(二)考試

考試以筆試和面試的方式進行。教師、新聞采編、節(jié)目制作人員先筆試后面試;播音主持人員先面試后筆試，面試分為兩次。

1. 筆試

(1)命題和閱卷

由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組委托專業(yè)考試機構(gòu)組織實施。

(2)筆試科目

教師、新聞采編、節(jié)目制作、播音主持筆試科目分《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識》兩門，采取閉卷方式進行，各門均為百分制。《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識》的權(quán)重比為3:7(計算公式：筆試成績=《公共基礎(chǔ)知識》成績×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績×70%)。筆試成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

(3)筆試內(nèi)容`

①《公共基礎(chǔ)知識》

教師崗位《公共基礎(chǔ)知識》以教育學(xué)、心理學(xué)和教育相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容為主，不同學(xué)段命題內(nèi)容不同。新聞采編、節(jié)目制作、播音主持崗位《公共基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等。

②《專業(yè)基礎(chǔ)知識》

《專業(yè)基礎(chǔ)知識》考試內(nèi)容包括相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線的確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績總體情況研究確定合格分?jǐn)?shù)線。

2.資格復(fù)審和面試

(1)面試人選的確定

根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，教師、新聞采編、節(jié)目制作按各招聘崗位名額1:2的比例分別確定面試對象。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同列入該崗位面試人員名單。

符合播音主持報名條件者直接參加第一輪面試，根據(jù)第一輪面試成績由高到低的順序，按招聘名額1:5的比例確定參加第二輪面試人選，根據(jù)兩次面試綜合成績(面試綜合成績=第一次面試成績×40%+第二次面試成績×60%)由高到低的順序，按招聘名額1:3的比例確定參加筆試人選。面試綜合成績并列者一并進入筆試。

(2)資格復(fù)審

面試前對參加面試人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、執(zhí)業(yè)資格等條件重新進行審查。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，負責(zé)資格審查的機關(guān)有權(quán)取消該報考人員參加面試的資格。考生本人未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試。

(3)面試

①教師面試采取講課的方式進行。講課題目隨機抽取。講課前備課時間為一個小時，講課時間為10分鐘，相關(guān)教材自備。

②新聞采編崗位面試采取深入基層一線現(xiàn)場采訪，在規(guī)定時間內(nèi)完成采訪稿件的方式進行，對稿件的質(zhì)量進行綜合考評。

③節(jié)目制作崗位面試采取上機實踐操作進行，要求在30分鐘內(nèi)完成制作，對節(jié)目制作的質(zhì)量和速度進行綜合考評。

④播音主持崗位面試方案另行制定。

考試結(jié)束后，應(yīng)試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權(quán)重計算法。教師、新聞采編、節(jié)目制作崗位筆試和面試成績的權(quán)重比為6:4(計算公式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)。播音主持崗位面試和筆試成績的權(quán)重比為6:4(計算公式：綜合成績=面試綜合成績×60%+筆試成績×40%)。面試成績和綜合成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

面試成績滿分為100分，采取當(dāng)場打分、當(dāng)場亮分、當(dāng)場統(tǒng)分、當(dāng)場宣布的辦法進行。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績須達到70分，否則不予聘用。

面試時間和地點另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）