(二)報名人員需提供有效居民身份證和與所報崗位資格條件要求一致的學歷、學位、資格證書等材料。其中：2017年全日制應屆畢業生畢業證等材料尚未取得的，還須提供學生證原件、加蓋公章的畢業生就業推薦表等;屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，需提供或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，普通話水平測試已達到一級乙等未取得證書的需提供相關證明。聘用報批之前仍未提供報考崗位要求相關證書的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。以上各項報名證件和證明材料均須提供原件和復印件。

(三)引進人員須填寫《來安縣事業單位公開引進工作人員報名資格審查表》(附件2)，提交近期一寸正面同底免冠照片4張。

(四) 每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。應聘同一崗位的須形成競爭，報考人數與崗位招聘人數的比例一般不低于3:1;不足規定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數。

(五)報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(六)經過資格審查合格者，發給準考證，領取準考證時間另行通知。逾期不領者，視為自動放棄。考試時間、地點另行通知。

七、面試

(一)面試工作的組織。面試工作由縣廣播電視臺會同縣人力資源和社會局負責組織實施。面試工作嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規則》的和紀律要求組織實施。

(二)參加面試的人員范圍。報名并通過資格審查的應聘人員參加面試。

(三)面試的形式和程序。面試主要考察應聘人員的出鏡形象氣質、基本素養和專業知識技能等，采取指定新聞稿件播報(5分鐘)、指定話題主持(5分鐘)形式進行，每人時間10分鐘，具體辦法在面試方案中公布。參加面試的順序以當日現場抽簽順序確定。

(四)面試成績評定及計算。面試分值為100分，由7名專家組成的考官(其中主考官一名)現場評分，在去掉一個分和一個最低分后，其余分數相加后除以有效考官人數所得出的平均分數(保留小數點后兩位，四舍五入)，即為應聘人員的面試成績，由主考官當場向應聘人員宣布。

為確保新進人員專業素質，面試設置最低控制分數線為60分;低于60分不予引進。

(五)面試時間及信息查詢。

面試方案及相關信息在來安縣政府網站公布。內容主要包括：招聘崗位及數量、面試程序與規則、面試內容、方式和時間、地點以及聯系人、聯系電話、監督電話等事項。

八、體檢和考察

按照應聘人員的考試成績由到低分順序與崗位招聘計劃數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。

體檢具體時間另行通知，未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)規定和規程執行。

考察由縣廣播電視臺負責組織，考察參照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。重點考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時對報考資格進行復審，若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其考察資格。

體檢或考察結束后，出現人選缺額的，在同崗位應聘人員中依次一次性等額遞補。

九、公示和聘用

擬聘用人員名單在來安縣政府網站、來安先鋒網進行公示，公示時間7個工作日，同時公布舉報電話，接受社會監督。對經公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關規定，由縣人力資源和社會局履行相關審批程序，下達聘用文件;由聘用單位辦理相關、聘用等手續。

新聘人員在規定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內;試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、監督檢查

(一)公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察機關的監督(監督電話：0550- 5612330)。

(二)按照《安徽省人事考試違紀處理規定》和《安徽省人事考試考務工作規則》要求，嚴格執行人事考試政策，規范考試程序，嚴明考試紀律。

本方案由縣廣播電視臺負責解釋。

原標題：2017年來安縣廣播電視臺引進播音員主持人公告

來安縣廣播電視臺 來安縣人力資源和社會局

2017年6月

（責任編輯：李明）