2017河南焦作市示范區事業單位招聘公告【招96人】

根據國家和省有關規定，參加國家志愿服務西部計劃和我省志愿服務貧困縣計劃、“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的焦作籍生源大學生(提供證書、戶口本原件及復印件各一份)，參加焦作市高校畢業生進社區活動服務期滿考核合格的大學生(提供證書原件及復印件各一份)，焦作市各縣市區服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生(提供證書原件和復印件一份)，參加焦作市“大學生村干部”計劃在農村連續任職滿一個聘期考核合格且未進入公務員、事業編制的離任大學生村干部(提供市、縣兩級大學生村干部管理工作辦公室的證明)，焦作籍退役大學生士兵，報考非定向招聘事業單位的，筆試成績加10分。

每位考生只享受一項加分政策。擬享受加分政策的報考者，須在報名時提交有關材料，逾期不提交視為放棄加分。擬加分情況將在焦作市示范區網站公示。

筆試由示范區組織人力資源社會局統一組織實施。筆試成績在焦作市示范區網站上公布。

2、面試

報考非定向招聘事業單位的，根據筆試成績按擬招聘崗位和專業計劃數1:3的比例從到低分依次排名確定參加面試人員;報考定向招聘事業單位的，根據筆試成績按擬招聘計劃人數1:2的比例從到低分依次排名確定參加面試人員。

考生應在規定時間憑有效身份證、準考證到報名地點領取面試通知書。

報考區直事業單位、鄉鎮食品藥品監督管理所和鄉鎮、街道所屬事業單位人員面試采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘者的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等。面試滿分為100分。

報考區屬教師人員面試方式采取微型課形式(即模擬情景無學生狀態授課的方式)進行。面試滿分為100分。

報考李萬社區衛生服務中心人員面試采取專業化面試的方式進行。面試內容為醫德醫風、衛生專業基礎知識、應變能力及執行力，主要測試應聘者的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、業務知識、組織協調能力和氣質形象等。面試滿分為100分。

面試由示范區組織人力資源社會局組織實施。

3、總成績計算

(1)報考區直事業單位、鄉鎮食品藥品監督管理所和鄉鎮(街道)所屬事業單位人員、李萬社區衛生服務中心工作人員總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

(2)報考區屬教師總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(三)體檢

根據考試總成績，按擬招聘崗位和專業計劃人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。如同一崗位和專業出現應試者考試總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，加試面試，面試成績高的進入體檢。若體檢過程中有人放棄或體檢不合格，不再遞補。

報考區直事業單位、鄉鎮食品藥品監督管理所、鄉鎮(街道)所屬事業單位人員和李萬社區衛生服務中心人員體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)等上級有關公務員錄用體檢規定執行。

報考區屬教師人員體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2010修訂試行)》規定執行。

體檢由示范區組織人力資源社會局組織實施。

(四)考核

各崗位和專業體檢合格人員進入考核。報考區直事業單位、鄉鎮食品藥品監督管理所和鄉鎮、街道所屬事業單位人員考核由示范區組織人力資源社會局組織實施;報考區屬教師人員考核由示范區組織人力資源社會局與社會事業局共同組織實施;報考李萬社區衛生服務中心人員考核由示范區組織人力資源社會局與衛生和計劃生育委員會共同組織實施。如考核過程中有人放棄或考核不合格，不再遞補。

(五)聘用

根據總成績和體檢、考核結果，擇優確定擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，辦理聘用手續。

若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

具體聘用單位服從組織安排。聘用人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。

聘用人員實行試用期，未就業畢業生試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿考核合格者，正式聘用;不合格者，解除聘用合同。

(六)其他

資格審查貫穿招聘全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

四、紀律與監督

無論工作人員還是報考人員在考試聘用過程中出現違紀行為，都要受到責任追究，按照有關規定，予以嚴肅處理。

五、相關事項及信息發布

凡在規定時間內，未領取有關通知，未按要求提供有關材料，未按時參加筆試、面試、體檢的，均視為自愿放棄相應資格。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。