2、面試

面試人選從參加筆試人員中按擬招聘人數1：3的比例從至低分確定，不足1：3的按實際人數確定。所有進入面試的人選由中國海峽人才市場廈門分部進行資格復核，資格復核通過者，由中國海峽人才市場廈門分部發給《面試通知書》。

面試采用結構化面試的方式，由面試考官當場打分，主要考察應聘人員的綜合素質和能力。面試滿分為100分,合格線為60分，按崗位擬聘人數1：1比例進入面試的人員面試成績不得低于70分。

通過資格復核人員名單由思明區發展和改革局發布在思明區人力資源和社會局及中國海峽人才市場廈門分部網站。面試具體時間和地點另行通知。

3、綜合總分

綜合總分為100分，合格線為60分。筆試、面試成績分別乘以50%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數據、綜合總分均采用四舍五入法取小數點后兩位。

綜合總分當天公布在考場外公告欄上，應聘人員也可登錄思明區人力資源和社會局及中國海峽人才市場廈門分部網站查詢。

(四)體檢與考核：

1、體檢和考核人選從綜合總分上合格線的應聘人員中按崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績較高者進入體檢和考核;若筆試成績也相同，則重新進行面試，按加試的面試成績排名確定體檢和考核人選。

2、體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準考證和1寸證件彩照由中國海峽人才市場廈門分部組織到指定的區級以上綜合性醫院進行體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結果由中國海峽人才市場廈門分部通知應聘人員。應聘人員或思明區發展和改革局對體檢結果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個工作日內向區非編招聘領導小組辦公室提出書面復檢申請，獲得批準后由應聘人員在中國海峽人才市場廈門分部紀檢工作人員的監督下從具有資質條件的醫院名單(不含體檢醫院)中抽取復檢醫院。復檢只有一次，以復檢的結果為準。自行到其他醫療單位體檢的一律無效。

本次招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行，體檢費用個人自理。

女性報考者因懷孕等原因部分項目不能參加體檢的，可申請延期體檢，但應與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

3、考核。體檢合格的應聘人員應提供戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、計生證明(已婚)，并由思明區發展和改革局對其思想政治、道德品質、廉潔自律、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及是否與區發展和改革局存在需要回避關系等情況進行考核。同時，思明區發展和改革局應對應聘人員的應聘資格再次進行復核后報區非在編招聘領導小組辦公室確認。

4、體檢、考核不合格的，應聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，由思明區發展和改革局從綜合總分上合格線人員中按排名順序依次遞補。

應聘人員綜合總分保留期限為一年(自擬聘用人員公示期滿之日算起)。在公示期滿日起一年內崗位出現空缺時，由思明區發展和改革局提出意見，報區非在編招聘領導小組研究決定是否從該批次該崗位綜合總分上合格線的應聘人員中按排名順序依次遞補。

(五)公示

根據崗位要求以及考試、體檢和考核結果，擇優確定擬聘用人選，并在思明區政府網、思明區人力資源和社會局及中國海峽人才市場網站公示3個工作日。

(六)辦理聘用手續

公示結果不影響聘用的，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動合同并按規定實行試用期。試用期滿考核不合格的予以解聘。

（責任編輯：李明）