(三)考試?？荚嚪譃楣P試、面試兩個環節，考生的總成績=筆試成績X60%+面試成績X40%。

(1)筆試(占總分60%，保留小數點后兩位數)：筆試采取閉卷方式，卷面分值為100分。教師崗位考試內容范圍為公共知識和崗位要求的專業知識。醫務崗位考試內容為醫學三基知識。筆試時間、地點詳見《準考證》，逾期未領取準考證視為自動放棄筆試資格。

筆試結束后，招聘工作領導小組將根據考試成績整體情況，劃定筆試合格分數線。

(2)面試(占總分40%，保留小數點后兩位數)：筆試結束后，在筆試合格分數線以上按各招聘崗位職數1:3確定面試人員(若筆試成績末位出現同分數者，一并進入面試)，達不到這個比例的，按實際達到筆試合格分數線的人員中產生面試人選。因考生自愿放棄面試產生的空缺，從相應崗位筆試合格分數線上的人員中按筆試成績由至低分依次等額遞補。醫務人員面試增加醫技操作內容。

此次面試合格分數線為60分，面試成績達不到60分的，不予聘用，從相應崗位的面試成績達到60分的人員中綜合成績從到低分依次等額遞補。

(3)面試結束后，按筆試、面試所占的比例計算報考人員的考試總成績，按照各招聘崗位計劃1:1比例從到低分的順序確定體檢人選(若總成績出現同分數者，以筆試成績從高到低的順序確定;若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績為準，由到低分順序確定入圍體檢人員)。

(四)體檢。

(1)體檢由招聘工作領導小組按《國家機關錄用公務員體檢項目和標準》有關規定，并結合衛生部、教育部令76號《托兒所幼兒園衛生保健管理辦法》標準來進行，體檢費用考生自理。

(2)對體檢結果有疑問者，自知道體檢結果3天內提出復檢要求，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。

(3)對體檢不合格者或自愿放棄者，不予考核，按相應招聘崗位的考試成績排序，依次等額遞補。

(五)考核。

(1)考核主要以政審的方式進行，政審對象包括本人、配偶及家庭主要成員，內容主要是報考人員的思想政治表現、道德品質、計劃生育、是否有違紀違法記錄等情況。

(2)因考核不合格造成的職位空缺，按相應招聘崗位的考試總成績排名順序，依次等額遞補。

(六)公示。招聘工作領導小組辦公室根據筆試、面試、體檢、政審的結果，確定擬聘用人員名單，并公示7個工作日。對公示人員有異議的可向市紀委監察部門舉報。若公示期滿，對沒有問題或反映問題經查實不影響聘用的，將正式確定聘用人員并辦理聘用手續。

(七)選崗聘用。公示期滿后，擬聘用的考生將按綜合成績高低選擇具體聘用的工作單位，經報市政府同意后，辦理入聘手續。由用人單位發放《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》并簽訂聘用合同，確立人事關系。

四、聘用

聘用人員辦理手續并納入我市財政全額預算事業單位進行管理，實行事業單位聘用合同制，按規定實行試用期制度，試用期一年(試用期間發給試用期工資)，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的正式聘用，試用期考核不合格的，解除聘用合同。聘用人員須在我市服務滿5年(含試用期)方可調離本市。

五、本公告由東方市教師招聘工作領導小組負責解釋。

聯系人：楊占喬 咨詢電話：0898-25501156

原標題：東方市教育系統2017年公開招聘高中、幼兒園教師、醫務人員公告(第1號)

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1.2017年東方市教育系統招聘高中教師崗位計劃表.doc

2.2017年東方市教育系統招聘幼兒園教師崗位計劃表.xls

3.2017年東方市教育系統招聘醫務人員崗位計劃表.xls

4.2017年東方市教育系統招聘高中、幼兒園高中教師及醫務人員報名表.doc

東方市教師招聘工作領導小組辦公室

2017年6月27日

（責任編輯：李明）