2.面試

面試試題及評(píng)委委托具有考試命題資格的專業(yè)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

(1)確定參加面試人員辦法：

根據(jù)筆試成績，按照崗位計(jì)劃選聘人數(shù)，由到低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。選聘崗位比例內(nèi)末位人員筆試成績相同時(shí)，一并進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試、體檢。進(jìn)入面試人員名單隨筆試成績一并公布。

(2)面試形式及要求：

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，由面試考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行打分。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、儀態(tài)舉止等。

(3)進(jìn)入面試人員名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)于7月20日前在滑縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。面試通知單逾期不領(lǐng)取影響面試的，后果自負(fù)。

(4)參加面試時(shí)，需攜帶個(gè)人有效身份證、準(zhǔn)考證和面試通知單。

(5)因自愿放棄資格或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不領(lǐng)取面試通知單而造成的缺額，不再遞補(bǔ)。領(lǐng)取面試通知單后不按時(shí)參加面試者，視為自愿放棄資格。對(duì)面試時(shí)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，應(yīng)聘者的面試成績低于同一場(chǎng)次、同一個(gè)面試考官組面試人員平均分的，不得確定為體檢對(duì)象。

(6)面試將全程錄音錄像，面試成績于整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布。

3.考試總成績

(1)計(jì)算方法

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)排名

根據(jù)選聘崗位，對(duì)應(yīng)聘者按照考試總成績從到低分的順序進(jìn)行排名，總成績相同的，按照筆試成績由到低分進(jìn)行排名。崗位選聘計(jì)劃內(nèi)末位人員總成績和筆試成績相同時(shí)，采取面試加試的方式確定排名。

(四)體檢

1.根據(jù)考試總成績按崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，從到低分按1:1的比例確定體檢對(duì)象。

2.因自動(dòng)放棄體檢資格、不按規(guī)定參加體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的缺額，根據(jù)崗位選聘計(jì)劃按照應(yīng)聘者考試總成績從到低分的順序等額遞補(bǔ)。

3.體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

4.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

5.體檢費(fèi)用由參加體檢對(duì)象個(gè)人支付。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對(duì)象。考察主要核實(shí)應(yīng)聘者是否符合報(bào)考條件，考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。

因自動(dòng)放棄資格、不按規(guī)定參加考察或考察不合格造成的空缺，根據(jù)崗位選聘計(jì)劃按照應(yīng)聘者考試總成績從到低分的順序等額遞補(bǔ)。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，在滑縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來的問題，由2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真核實(shí)處理。如有被取消聘用資格或自動(dòng)放棄的，不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示期滿后，對(duì)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用單位填寫《事業(yè)單位公開選聘工作人員審批表》，報(bào)縣人社局審批。擬聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿合格的，與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)工作單位。

五、紀(jì)律要求

(一)根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))第27條“聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)嚴(yán)格工作紀(jì)律，選聘過程中，工作人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅處理。

(三)應(yīng)聘人員要自覺遵守選聘工作規(guī)定和紀(jì)律，如有違紀(jì)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

縣人社局咨詢電話：

0372-8181345 8121778

原標(biāo)題：2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位選聘工作人員公告

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1、2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位選聘工作人員崗位表

2、2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位選聘工作人員報(bào)名表

2017年滑縣從全縣自收自支事業(yè)單位

選聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年6月27日

（責(zé)任編輯：李明）