2017河南開封市事業單位轉崗競聘實施細則印發通知
2.具有所競聘專業技術崗位要求的專業知識和工作能力。
3.在本單位工作滿三年以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。
4.主管部門或事業單位根據崗位職責任務、專業技術水平要求等因素設定的專業技術崗位的具體任職條件。
5.工勤技能人員原則上應參加相應層次專業技術最低等級崗位的競聘。
(三)工勤技能人員競聘管理崗位或專業技術崗位，原則上應距國家規定的所競聘崗位法定退休年齡滿10年以上。
七、專業技術人員競聘管理崗位條件：
1.具有所競聘管理崗位要求的專業知識和工作能力。
2.競聘七級管理崗位：應在專業技術中級崗位工作滿3年以上，或取得專業技術中級任職資格滿5年以上，并在事業單位工作滿7年以上;競聘八級管理崗位：應在專業技術中級崗位工作，或取得專業技術中級任職資格滿2年以上，或在專業技術初級崗位上工作滿3年以上，并在事業單位工作滿4年以上;競聘九級管理崗位：應在專業技術初級崗位上工作，并在事業單位工作滿2年以上。
八、管理人員競聘專業技術崗位條件：
取得所競聘崗位相應的專業技術任職資格，其中競聘到實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應取得相應專業技術準入資格。
九、事業單位管理人員或專業技術人員轉崗競聘工勤技能崗位，由事業單位或事業單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實施。
十、市直事業單位工作人員轉崗競聘到新的崗位，須經主管部門審核，報市人力資源和社會局進行崗位認定。縣(區)事業單位工作人員轉崗競聘到新的崗位，經主管部門、縣(區)人力資源和社會局審核后，報市人社局進行崗位認定。崗位認定后，應在認定之日起1個月內變更事業單位聘用合同相關內容，并按有關規定執行新的崗位待遇。
十一、報市人社局崗位認定須提交以下材料：
1.事業單位工作人員轉崗競聘實施方案;
2.本人轉崗競聘申請和單位同意轉崗競聘意見;
3.符合競聘崗位任職條件、任職資格、學歷證書和準入資格等相關材料(競聘管理崗位的須提供任職文件);
4.個人近三年年度考核表;
5.轉崗競聘結果公示;
6.轉崗人員的人事檔案;
7.填報《開封市事業單位崗位設置聘用情況備案表》、《開封市事業單位聘用人員等級變動花名冊》、《開封市事業單位聘用人員等級變動審批表》;
8.聘用合同變更書;
9.轉崗競聘工作總結;
10.事業單位人事管理系統數據。
十二、本實施細則自公布之日起施行。
原標題：關于印發《開封市事業單位工作人員轉崗競聘實施細則》的通知
（責任編輯：李明）
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