2017甘肅臨夏州引導普通高校畢業生到企業和公建民營村級幼兒園服務實施方案

有以下情形之一的企業不得納入：

1.企業規模小、抗風險能力較差的;

2.不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規，不履行社會保險參保義務的;

3.違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

4.企業經營狀況連續3年呈負增長的;

5.近3年受到勞動監察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

6.經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

(二)公建民營村級幼兒園

公建民營村級幼兒園為全州八縣(市)新建的幼兒園。縣(市)教育部門負責審核確定公建民營村級幼兒園園長的資格，并征集匯總幼兒園崗位需求。各縣(市)教育部門根據學前適齡兒童數量和幼兒園規模提出幼兒園崗位需求，經縣(市)教育部門審核匯總后，于7月5日前將《2017年公建民營幼兒園崗位需求情況簡表》(附件2)報州教育局，同時需提供公建民營幼兒園組織機構代碼證復印件、法人身份證復印件以及法人對工資報酬、繳納社會保險及后續管理作出書面承諾。由州教育局審核上報省教育廳備案，并申請指標。

五、下達招聘指標

省人社廳、省教育廳根據全州上報的企業、公建民營村級幼兒園崗位需求、高校畢業生數量和指標申請情況，向州上分解下達招聘指標，由州人社局、州教育局分別向縣(市)和公建民營村級幼兒園分解擬招聘人員計劃。企業招聘指標含新興骨干企業，并優先予以。新興骨干企業所在的縣(市)人社部門負責畢業生資格審核以及3年服務期間的考核，并會同同級財政部門審核發放生活補貼。

六、組織招聘服務人員

(一)公布用人單位及崗位

根據省人社廳下達指標數，在各縣(市)人社、教育部門及州人社、教育網站公布符合條件的招聘單位及崗位信息。

(二)各縣(市)要廣泛宣傳動員

公布具體實施細則，組織符合招聘條件的普通高校畢業生自愿報名。畢業生報名時須持《擇業通知書》或派回臨夏州的《就業報到證》、身份證、畢業證、戶口本等材料。報名應聘公建民營村級幼兒園的畢業生還需提供幼兒園及以上教師資格證(教育部考試中心頒發的教師資格考試合格證明)。其中，低保家庭畢業生需提供低及發放記錄。

(三)雙向對接、招聘人員

1.企業招聘。按照人社部門審核推薦、畢業生與用人企業雙向對接的方式，由縣(市)人社部門分別組織符合條件的畢業生與縣(市)所屬企業(含新興骨干企業)進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選，要優先推薦年度內享受城鄉低保家庭的未就業高校畢業生和就業困難高校畢業生。報名人數較多時，由企業通過面試、技能測試等辦法確定服務人選，對擬確定服務人員要進行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導高校畢業生到企業服務情況匯總表》(附件3)報州人社局，由州人社局上報省人社廳備案。

2.公建民營村級幼兒園招聘。按照縣(市)教育部門審核推薦、畢業生與幼兒園園長雙向對接的方式，由縣(市)組織符合條件的畢業生與幼兒園園長進行“雙向選擇”，招聘和確定服務人選，對擬確定服務人員要進行公示。并于8月25日前，各縣(市)將《2017年引導高校畢業生到公建民營村級幼兒園服務情況匯總表》(附件4)報州教育局，由州教育局上報省教育廳備案。

(四)簽訂勞動合同、安排上崗

服務人員確定后，在州、縣(市)人社、教育部門的指導下，畢業生與用人單位(公建民營村級幼兒園園長)簽訂勞動合同，其中公建民營幼兒園合同按照省教育廳《關于印發公建民營幼兒園勞動合同書的通知》(甘教師〔2016〕9號)執行，用人單位(公建民營村級幼兒園園長)對服務人員進行崗前培訓后安排上崗，并及時為服務畢業生辦理社會保險。

（責任編輯：李明）