3、面試形式及內容

面試工作由孟州市人力資源和社會局統一組織實施。

(1)報考綜合類、短缺人才類和定向類考生面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生的心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。報考醫療衛生類考生面試采取結構化面試與專業知識測試相結合的方式進行，主要測試考生的崗位專業知識、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、組織協調能力和氣質形象等，面試時間不超過10分鐘。

面試時，實際參加面試的考生人數形不成競爭的，組織現有人員面試，考生面試成績須達到本面試組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

報考同一崗位并在同一面試組使用同一面試題本面試的考生，其面試成績等于面試現場成績;報考同一崗位在兩個以上面試組使用同一面試題本面試的考生，面試成績采取“二次平均法”(操作辦法見附件3)，由現場成績加權平均得出。除加權系數四舍五入保留三位小數外，其余計算過程的計算結果均四舍五入保留兩位小數。

在計算面試平均成績時，對于面試當天的缺考人員、違紀人員和無效成績均不作為計算過程的原始數據。

(2)報考教育類考生面試具體方案另行通知。

五、體檢

(一)根據各崗位擬招聘人數和考試總成績從到低分等額確定體檢對象。如同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績相同，則按照筆試成績從到低分的順序確定體檢對象;如筆試成績也相同，加試面試，加試成績高的進入體檢。體檢中體檢對象放棄或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，在同崗位考生中，按考試總成績依次等額遞補。

(二)體檢時間、地點以《體檢通知書》上確定的為準，體檢費用自理。

(三)報考教育類考生體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》規定的標準執行。其它崗位體檢參照國家人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)，國家人力資源和社會部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)，省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發〈河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)〉的通知》(豫人社辦〔2013〕88號),國家公務員局考試錄用司《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等有關規定執行。

六、考察

根據考試、體檢結果等額確定考察人選，考察由孟州市委組織部與孟州市人力資源和社會局按管理權限組織進行，考察階段不再遞補。

七、聘用及待遇

根據考試總成績和體檢、考察結果，擇優聘用，并進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，對群眾反映的問題及時調查落實。公示結束后，由市委組織部、市人力資源和社會局統一下發聘用文件。

(一)若擬聘用人員在規定的時間內不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續，取消其聘用資格。

(二)此次招聘新進人員實行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，聘用合同期限(含試用期)不低于3年。新聘用人員實行試用期，初次就業人員試用期為1年，其他人員試用期按有關規定執行。試用期滿，考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用，由人才市場推薦就業或自主擇業。

(三)報考鄉鎮辦事處下屬事業單位定向崗位的考生被聘用后的具體工作單位由孟州市大學生村干部管理工作領導小組辦公室根據考試、體檢和考察情況組織分配。

(四)短缺人才聘用后的派駐單位由市委組織部人才辦根據全市經濟建設情況確定。短缺人才由市委組織部、人力資源和社會局及用人單位統一管理。短缺人才類中碩士、博士研究生除執行國家規定的工資福利外，每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元，補助年限為3年，直接執行定級工資標準，孟州籍以外的可提供3年免費住房。

(五)報考鄉鎮辦事處衛生院的考生聘用后的具體工作單位由孟州市衛生和計劃生育委員會根據考試、體檢和考察情況組織分配。

(六)報考教育類的考生聘用后的具體工作單位由孟州市教育局根據考試、體檢和考察情況組織分配。

（責任編輯：李明）