2017第三季度重慶市黔江區事業單位招聘公告【招69人】

(三)面試

面試由重慶市黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門組織實施。按1:2的比例，根據報考該崗位現場資格審查合格的考生筆試總成績或筆試加專業技能測試總成績從到低分依次確定面試人員，若進入面試最后一名的筆試總成績或筆試加專業技能測試總成績出現并列，則并列人員均進入面試。達不到規定面試比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)，無法遞減的，考生筆試總成績或筆試加專業技能測試總成績須不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。

面試以結構化面試方式進行，分值100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試(含緊缺人才崗位)，該考生的面試成績合格分數線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分數以上方可進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，報區人力社保局備案。

面試人員須持準考證、身份證原件參加面試。

面試時間和地點另行通知，待現場資格審查結束后詳見黔江區人力資源和社會局網站(www.qjhrss.gov.cn/)通知公告欄。報考人員不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

(四)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績= 公共科目一筆試成績×30%+公共科目二筆試(或專業技能測試)成績×30%+面試成績×40%。

成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

六、體檢

在面試合格人員中，根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選。總成績出現并列時，則依次以專業科目成績、公共科目成績從到低分的順序確定進入體檢人選;若上述兩項成績都相同，則報經市人力社保局同意后組織加試面試，按加試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢按照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《轉發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(渝人社發〔2013〕193號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2014〕116號)要求確定。

國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢費用由考生自行承擔。體檢不合格者，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按報考該崗位考生考試總成績從到低分進行一次性遞補，再次出現的缺額不再遞補。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

七、考察

重慶市黔江區人力社保局會同招聘單位主管部門對體檢合格者的政治思想、道德品質、業務能力、學習工作、遵紀守法以及是否需要回避等進行綜合考察，并再次對考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等進行復查，并做出考察結論。

若因考察不合格或在考察環節經確認自動放棄資格以及考察以后環節出現的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會網、重慶市黔江區人力資源和社會局等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、擬聘單位及崗位、符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

2017年應屆高校畢業生在2017年7月31日前未取得招聘崗位要求的學歷、學位證書原件，取消聘用資格;聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘指標，其缺額不再進行遞補。

公示期滿無異議或對反映問題經核實不影響聘用的人員，由招聘單位主管部門按有關程序報經重慶市黔江區人力社保局審批;對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。

聘用人員按規定實行試用期。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以轉正;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員工作是公開選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定，嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。若違反規定或弄虛作假，一經查實，取消招聘資格，并嚴格按有關規定追究相關人員責任。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并隨時密切關注在重慶市黔江區人力資源和社會局網站(www.qjhrss.gov.cn/)上通知公告欄內查詢筆試、專業技能測試、資格審查、面試、體檢、考察等相關公告信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

(三)招聘崗位涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察等環節的有關問題，咨詢重慶市黔江區人力資源和社會局事業人員管理科，聯系電話023-79221698、023-79221696。

本簡章由重慶市黔江區人力資源和社會局負責解釋。

原標題：重慶市黔江區2017年第三季度公開招聘事業單位工作人員簡章

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