3、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4、因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按面試(面談)成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示

考察結(jié)束后，擬引進(jìn)人員名單在旌德先鋒網(wǎng)公示5天。

(六)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，提請縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究審定后，由縣人才辦會(huì)同縣人社局、縣編辦、縣財(cái)政局辦理引進(jìn)人才審批手續(xù)。對特殊人才引進(jìn)實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由縣人才辦會(huì)同相關(guān)單位專項(xiàng)辦理。

四、引進(jìn)待遇

1、引進(jìn)人才可不受單位編制限制，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后消化。引進(jìn)的博士研究生或正高級職稱人員，聘任相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。引進(jìn)的碩士研究生或副高級職稱人員，在專業(yè)技術(shù)崗位級別晉升時(shí)優(yōu)先考慮。

2、引進(jìn)人才直接進(jìn)入科級后備干部隊(duì)伍，并根據(jù)需要選送到高等院校、科研院所、重大建設(shè)項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，人才可優(yōu)先提拔使用，特別的可破格提拔使用。碩士研究生、副高級職稱或高級職業(yè)資格以上人員，可掛任科級單位副職。具有實(shí)際工作經(jīng)歷和較強(qiáng)行政管理能力，經(jīng)考察能勝任工作的，碩士研究生、副高級職稱人員或高級職業(yè)資格以上人員可按干部任用程序提拔任用。

3、引進(jìn)人才在旌德工作3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，博士研究生每人每月補(bǔ)貼5000元，碩士研究生每人每月補(bǔ)貼3000元，大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)不享受補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約且已工作3年以上、在旌德購房的，博士研究生、正高級職稱人員可享受20萬元安家補(bǔ)貼;碩士研究生、副高級職稱的人員或高級職業(yè)資格人員，可享受6萬元安家補(bǔ)貼。

4、引進(jìn)人才可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。根據(jù)引進(jìn)人才配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其就業(yè)問題。引進(jìn)人才子女入托及義務(wù)教育階段需在旌就學(xué)的，由教育部門按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排,轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)隨到隨辦。

五、相關(guān)要求

本次人才引進(jìn)工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、本《公告》由旌德縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0563-8021303、0563-8025279

原標(biāo)題：2017年旌德縣第一批縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才公告

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2017旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才需求目錄.xls

2017旌德縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表.xls

旌德縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年7月11日

（責(zé)任編輯：李明）