(二)面試

根據筆試成績，按擬招聘人數1：2的比例從到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試;未進行筆試的崗位，按實際報名情況確定參加面試人員，面試合格者方可進入下一環節。

面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、畢業證和學位證、就業報到證或就業協議書(原件及復印件各一式2份;留學回國人員提供本人有效身份證、教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件各一式2份，網上打印的《駐馬店市事業單位公開招聘人員報名表》一式2份，參加筆試人員的準考證及在職人員所在單位同意報考證明，到駐馬店市人力資源服務中心大廳(健康路西段476號)進行面試資格確認。

經面試資格確認合格者，核發面試通知單;面試資格確認不合格者，取消面試資格。逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。

面試采用結構化面試方式，重點考察應聘人員的儀容儀表、表達能力、溝通能力、應變能力等，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。

面試成績滿分為100分。

面試工作方案另行制定，面試資格確認時間在本次招聘專用網站公布。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;直接進入面試的崗位，考試總成績=面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按崗位招聘人數從到低分等額確定參加體檢人員。出現末位考試總成績相同情況的，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察階段如出現自動放棄造成崗位空缺的，根據考試總成績，從到低分等額一次性遞補體檢、考察。考察不合格等因素造成崗位空缺的，不再遞補。

具體考察工作按照《駐馬店市事業單位公開招聘人員實施辦法(試行)》(駐組發〔2006〕2號)制定考察工作方案，并組織實施。

七、公示和辦理聘用手續

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規定程序辦理聘用手續。

新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到。對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。

新聘用人員實行試用期制度，試用期按有關規定執行。試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的按管理權限和有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關規定執行。

八、紀律要求

公開招聘人員，是貫徹落實《事業單位人事管理條例》，加強事業單位工作人員隊伍建設的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要認真貫徹執行事業單位公開招聘的有關政策規定，加強協調，密切配合，各負其責，嚴格條件、嚴格標準、嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。要認真按照本方案的規定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環節的情況，也要采用適當的形式進行公示，主動接受社會各界監督。

要嚴格實行回避制度，聘用單位負責人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應實行公務回避;報考者凡與用人單位負責人有《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行任職回避。

本簡章由市人力資源和社會局、市衛生和計劃生育委員會解釋。

咨詢電話：

市人力資源和社會局 0396—2812540

市衛生和計劃生育委員會 0396—2913932

網上報名技術咨詢電話：

駐馬店市 0396-2817649

原標題：2017年駐馬店市市直衛生事業單位公開招聘簡章

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2017年駐馬店市市直衛生事業單位公開招聘崗位情況一覽表.xls

駐馬店市人力資源和社會局 駐馬店市衛生和計劃生育委員會

2017年7月12日

（責任編輯：李明）