(六)一般崗位面試

8月22日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公示筆試成績(jī)及一般崗位(相對(duì)特殊崗位而言)首批入闈面試人員名單。

1、面試方式：一般崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試成績(jī)滿分100分，按40%的比例計(jì)入總成績(jī)。

2、領(lǐng)一般崗位面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年8月28日，行政中心407室。

3、面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

4、面試遞補(bǔ)：8月30日，在尋烏縣人民政府網(wǎng)站上公布一般崗位遞補(bǔ)入闈面試人員名單。遞補(bǔ)入闈面試人員領(lǐng)一般崗位面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)：2017年9月8日，行政中心407室。

(七)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，一般崗位取筆試者，特殊崗位取面試者。

2、體檢由縣人社局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取。

3、考核由縣招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。考核可采取函調(diào)或?qū)嵉乜己朔绞竭M(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣人社局備案。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人社局在尋烏縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局報(bào)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，并報(bào)市人社局備案。捆綁招聘的崗位按擬聘人員總成績(jī)從到低分依序自主選崗，總成績(jī)相同的，一般崗位由筆試者先選;特殊崗位由面試者先選。因達(dá)不到開(kāi)考比例而核減的具體捆綁崗位招聘計(jì)劃，無(wú)人選崗的，自然取消。

公開(kāi)招聘的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。本次招聘聘用人員最低服務(wù)期限為五年，未滿最低服務(wù)期限辭職、調(diào)動(dòng)的將按規(guī)定追究其違約責(zé)任。

五、咨詢監(jiān)督舉報(bào)電話

政策咨詢電話：0797-2852578

考務(wù)咨詢電話：0797-2852578

監(jiān)督舉報(bào)電話：0797-2841437

原標(biāo)題：尋烏縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>全部下載1-4.rar

1、尋烏縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃一覽表

2、尋烏縣2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員捆綁崗位說(shuō)明

3、尋烏縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作日程表

4、尋烏縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

尋烏縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月17日

（責(zé)任編輯：李明）