(二)面試

面試由區委組織部、區人力社保局會同用人單位及其主管部門統一組織實施。面試主要測查考生的能力素質、個性特征等與遴選職位的適應度和匹配度。

面試的具體時間、地點另行通知。面試時考生須帶上本人身份證和準考證，在規定時間內到指定地點參加面試，否則作自動棄權處理。

面試成績當場宣布、考生當場確認、當日公示。面試滿分100分。面試合格分數為60分，面試成績低于60分的不能進入下一遴選環節。

各遴選職位的面試比例均為1:3。其中：對有筆試環節的遴選職位，在報考同一遴選單位的同一遴選職位人員中，根據面試比例，按筆試成績從高到低依次確定進入面試人員，若進入面試最后一名的筆試成績并列，并列人員同時進入面試;對無筆試環節而直接進入面試的遴選職位，報名資格審查合格的考生全部進入面試環節。

若遴選職位的面試人數未達1:3面試比例，則由區委組織部、區人力社保局會同遴選單位主管部門決定是否遞減遴選指標或取消遴選。若經決定繼續遴選，對實際參加面試人數與遴選指標等額的遴選職位，考生的面試成績須達到同一面試組使用同一面試題本的所有考生的面試平均成績(若平均成績低于60分，則平均成績按60分計算)，才能進入下一遴選環節。

有筆試環節的遴選崗位，考生考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

無筆試環節的遴選崗位，考生考試總成績=面試成績。

五、遴選體檢和考察

(一)遴選體檢。根據各職位的遴選名額，按照考生考試總成績從高到低等額確定進入體檢環節人員。若考試總成績并列，則依次按筆試成績、面試成績、近3年年度考核數量從高到低等額確定體檢人選。若仍并列，則按經組織人事部門認定的工齡從高到低依次確定體檢人選。體檢的具體時間另行通知。

體檢在區級及以上定點體檢醫院進行，由區委組織部、區人力社保局統一組織實施。體檢按照人社部、市人力社保局有關普通公務員錄用體檢的規定執行。若遴選人員或遴選單位對體檢結果有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內，向區人力社保局提出復檢書面申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費用由考生承擔。

(二)遴選考察。體檢合格人員確定為考察人選。考察由區委組織部、區人力社保局按照干部管理權限會同遴選單位主管部門組織實施，主要對被考察對象的德、能、勤、績、廉情況，以及政治業務素質、與遴選職位的適應度等進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政考察。考察組須全面審查考察對象的個人檔案，并再次復審其報考資格條件。考察和報考資格條件復審不合格者，不能進入下一遴選環節。

六、確定擬遴選人員和公示

根據考察和報考資格條件復審情況，由區人力社保局對擬遴選人員進行公示，公示期為5個工作日。對公示期滿無異議或雖有異議但經核實不影響遴選的，確定為擬遴選人員。

考生的筆試成績、面試成績以及與遴選有關的其它事宜，在開州區人力資源和社會網上公示和發布。

七、辦理轉任(調動)手續

被確定的擬遴選人員，按程序辦理轉任(調動)手續。遴選轉任(調動)人員須在遴選單位至少服務滿2年才能申請再流動。

按照開州委辦發〔2017〕6號文件規定，對遴選調動后在規定時限內不到調入單位報到或拒不執行調動的，給予當年年度考核不合格或予以逆向調動處理。

根據公務員(參公人員)非領導職務職數管理、事業單位人員崗位設置管理的相關規定，本次遴選轉任(調動)人員須根據遴選調入單位的公務員(參公人員)非領導職務職數核定情況，或事業單位崗位設置及使用情況及相關政策規定，按照干部管理權限由區委組織部、區人力社保局重新確定遴選調入人員的非領導職務或崗位等級。

本次遴選各環節若出現缺額情形，一律不予遞補。

八、紀律要求

本次公開遴選工作嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會監督。有關單位、考生及工作人員必須嚴格遵守干部人事紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對提供虛假資料、開具虛假證明等違反相關規定和紀律的單位或個人，將移交有關部門按規定嚴肅處理。

本《簡章》由區委組織部、區人力社保局負責解釋。

監督電話：12388(區紀委)

咨詢電話：52218233(區委組織部)

52218882(區人力社保局)

原標題：2017年第三季度公開遴選機關事業單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）