(5)成績通知。筆試結束后，開發區衛計局根據考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，于2017年10月 20日后在開發區官方網站予以公示。

2.面試

招聘單位面試工作由開發區衛計局會同人社局組織實施。根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選，會同免筆試直接進入面試的人員名單，由開發區衛計局審核報人社局備案后組織實施。

(1)面試時間、地點：具體以面試通知書為準

(2)面試人員：開發區人社局負責在筆試參考人員中按報考崗位1:3比例，根據筆試總成績(含加分)從到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。

(3)評分方式：采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為考核人選。

(4)面試實行嚴格驗證制度面試人員憑準考證和有效身份證原件進入面試考場。

(5)面試成績公布。每個崗位面試結束后按有關規定即時公布成績，并于五個工作日內在開發區官方網站公布所有參考人員當天的面試實考成績。開發區人社局根據考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，審核備案后在開發區官方網站予以公示。

(6)面試后由開發區人社局、衛計局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

七、考核體檢

1.考核。開發區衛計局根據招聘崗位報考人員的面試總成績(含加分)由至低分按招聘崗位數1：1比例確定考核人選,審核備案后組織實施。考核成立考核工作小組，每組有2名以上工作人員組成。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核小組對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關、事業單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進入考核程序。

2.體檢。

(1)開發區衛計局考核工作結束后，根據考試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

(2)體檢人員由人社局組織到具有相應資質的醫療機構進行體檢。

(3)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行，體檢費用由參考人員承擔。

(4)招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經人社局批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如體檢中出現不合格者，可從總成績由至低分的考生中依次遞補進行考核、體檢。

八、公示、聘用及聘后管理

招聘單位和衛計局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送人社局核準后，由人社局在開發區官方網站公示7個工作日。若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由開發區人社局按事業單位公開招聘人員的做法，統一下發同意擬聘人員名單的通知。公開招聘的人員一經聘用，嚴格按照《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定辦理相關聘用手續;一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇。

九、紀律和監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢、監察部門和社會的監督，嚴肅招聘紀律，堅持秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分;對弄虛作假、違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對弄虛作假、違反招聘規定的考生，取消考試資格，對已經簽訂聘用合同的人員，一經查實解除聘用合同。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：

開發區紀檢監督電話：0771-6301374

開發區人社局電話：0771-6395861

開發區衛計局電話：0771-6305395

十、其他

(一)凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由開發區公開招聘里建社區衛生服務中心人員工作領導小組研究決定。

(二)本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

原標題：2017年度廣西-東盟經濟技術開發區里建社區衛生服務中心公開招聘工作人員簡章

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（責任編輯：李明）