三、招聘程序

按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。

四、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

1.筆試時間:2017年9月2日上午9∶00—11∶00(詳見準考證)。

2.筆試內容：《公共基礎知識》一科，公共基礎知識主要包括：政治、法律、管理、時事政治、公文、寫作、事業單位相關知識等內容。滿分為100分。

3.加分規定。根據國家、省和市有關規定，對以下人員實施加分:在新縣(或新縣籍在外地)參加大學生村干部計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃和服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、退役大學生士兵、預征大學生士兵等符合政策規定的人員筆試成績加10分。原已享受過加分或定向招錄(聘)政策被錄(聘)用的行政事業單位人員和政策性分配的行政事業單位人員，不再享受加分。

預征大學生士兵是指符合國家規定征集年齡范圍的普通高校畢業生，通過有關程序報名預征，由新縣人民武裝部組織體檢、政審，對“雙合格”人員發放《預征入伍通知書》，作為先期預征對象。預征大學生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。關于招聘大學生士兵工作政策按《中共信陽市委、信陽市人民政府、信陽軍分區關于進一步做好征集大學生入伍工作的意見》(信發〔2014〕3號)文件執行。

符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學生士兵在服役期間榮立三等功的，筆試成績再加2分。

擬享受加分規定的，須在2017年8月25日下午17:00前向新縣人力資源和社會局提交相關證書、證明，逾期將不再受理。經審查符合加分規定的，于2017年8月26日至9月1日在新縣人力資源和社會局一樓大廳公示，接受社會監督。

4.面試人選的確定：根據筆試成績，對同一崗位招聘6人及以上的和降低開考比例的，按招聘人數1:2的比例從到低分確定參加面試的人員，其他崗位按擬招聘人數1∶3的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內筆試成績并列的人員，可一并進入。實際參加筆試人數與擬聘崗位數比例不足3∶1的(降低開考比例不足2∶1的)，該崗位筆試設定合格分數線，合格分數線為使用同一套筆試題本考生的平均成績，報考該崗位的考生筆試成績必須達到合格分數線，達不到合格分數線的不得進入面試。

5.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

1.面試時間：面試時間和面試地點另行通知。

2.面試方式：面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分為100分，面試成績當場宣布。

3.面試合格分數線：實際參加面試人數小于或等于擬聘崗位數的，該崗位設定合格分數線，合格分數線為其所在面試小組使用同一套面試題本的面試考生平均分，報考該崗位的考生面試成績必須達到合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢。

(三)考試成績計算辦法

1.導游員、講解員：

考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

2.其他崗位：

考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、體檢和考核

根據考試成績，按招聘人數1∶1的比例從到低分確定進入體檢人員。如同一個職位出現報考人員考試成績相同的情況，則按筆試成績從到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按學歷層次高者優先的順序確定人選;如學歷層次也相同，則按黨員優先的順序確定人選。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按到低分依次遞補;對體檢合格的進行考核，考核階段因考核不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。

體檢的內容和辦法按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)的規定進行。

考核由縣人力資源和社會局組織實施，考核內容及程序按有關政策執行。

六、公示、聘用

根據考試成績、體檢和考核結果，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人民政府網站(www.hnxx.gov.cn)和新縣人力資源和社會局一樓大廳公示，公示期為7個工作日。公示期滿，沒有影響聘用情況的按照有關規定程序辦理聘用手續;有影響聘用情況的，由考試成績從到低分依次遞補，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書后，必須在七個工作日內到用人單位報到，對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，服務期不低于三年，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同，經新縣人力資源和社會局進行聘用合同鑒證后辦理人事代理手續。事業單位新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位可取消其聘用資格。

各鄉(鎮、區)人民政府所屬全供事業單位招聘的工作人員，聘用后最低服務期為三年，在最低服務期內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。

七、紀律與回避

面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》和《河南省事業單位公開招聘工作規程》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。

八、政策咨詢

咨詢電話：0376—2986511(新縣)

0376—2967103(新縣人力資源和社會局人事管理股)

原標題：2017年新縣事業單位公開招聘工作人員公告

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1.新縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

2.2017年新縣事業單位公開招聘工作人員職位表.xls

中共新縣縣委組織部

新縣機構編制委員會辦公室

新縣人力資源和社會局

2017年8月14日

（責任編輯：李明）