四、開考比例

開考比例(資格審查通過人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3：1;對(duì)于未達(dá)到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)量或取消開考。對(duì)于被取消開考崗位的考生，只有一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)，改報(bào)通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。對(duì)于未按照規(guī)定時(shí)間改報(bào)的考生視為自動(dòng)放棄改報(bào)資格。

一個(gè)崗位資格審查通過人數(shù)超過50人的，增加初試(筆試)環(huán)節(jié)(遇特殊情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定)，通過初試篩選出50人進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。初試為選拔性考試，初試成績不計(jì)算政策加分且不計(jì)入總成績。初試通知將在呼倫貝爾人才網(wǎng)上公布。

五、考試方法和內(nèi)容

按照“干什么，考什么”的原則，本次多元化公開招聘工作，將根據(jù)崗位需求，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容。考試采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行，測(cè)試內(nèi)容為專業(yè)技能測(cè)試和綜合知識(shí)面試。

(一)考生的專業(yè)技能測(cè)試和綜合知識(shí)面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。

(二)專業(yè)技能測(cè)試：主要測(cè)評(píng)崗位需求的實(shí)際能力和水平。專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，占總成績60%。考試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。按專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)+政策加分后的成績排名，按從高到低順序以3:1比例(進(jìn)入綜合知識(shí)面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比)確定進(jìn)入綜合知識(shí)面試人選。

(三)綜合知識(shí)面試：主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。綜合知識(shí)面試滿分100分，占總成績40%。考試成績當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加綜合知識(shí)面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)考人員的綜合知識(shí)面試成績須達(dá)到本人參加綜合知識(shí)面試所在考場(chǎng)(同一試題、同一考官組)所有面試人員的平均成績(無法計(jì)算平均成績的，須達(dá)到招聘單位事先設(shè)定的綜合知識(shí)面試合格分?jǐn)?shù)線)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)政策加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族報(bào)考人員在專業(yè)技能測(cè)試成績上加2.5分(請(qǐng)考生認(rèn)真填寫《報(bào)名表》，因個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致沒有加分的，不再進(jìn)行加分)。

(五)考試成績計(jì)算：

總成績= (專業(yè)技能測(cè)試+政策加分)×60%+(綜合知識(shí)面試×40%)。

考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

如同一招聘崗位出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)+政策加分后的成績按高低排序確定進(jìn)入人選。

(六)按照每個(gè)職位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)公布。

六、體檢與考察

(一)體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在呼倫貝爾人才網(wǎng)上另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《人力資源社會(huì)部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2013】58號(hào))等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(三)體檢按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。對(duì)于無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消聘用資格。

(四)本次考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，均不做遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

(一)對(duì)體檢和考察合格的擬聘用人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，期限為7日。有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查實(shí)的，取消其聘用資格;對(duì)有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

1.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.在本次招聘通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘新聘用到事業(yè)單位的(列編招聘);聘用通知下發(fā)前考上全日制中專以上學(xué)生，并已到錄取院校報(bào)到注冊(cè)并繼續(xù)就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

(二)受聘人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

(三)在所有環(huán)節(jié)中，考生務(wù)必保持通訊暢通，若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)建立報(bào)考人員考試誠信檔案。為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，并對(duì)報(bào)考人員建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

(二)對(duì)報(bào)考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

(三)本次多元化公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

(四)本次多元化公開招聘簡(jiǎn)章中未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在呼倫貝爾人才網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)予關(guān)注。

本方案由呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0470-8217518;8217477

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217174;8216700

原標(biāo)題：2016年度呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員簡(jiǎn)章

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呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員考試報(bào)名表

呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作人員職位表

呼倫貝爾市事業(yè)單位多元化公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）