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　　(四)筆試

　　1、公共基礎類科目：

　　(1)應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識(一)》，該科目滿分為120分。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作;

　　(2)應聘專業(yè)技術崗位的人員(含教師類)考《公共基礎知識(二)》，該科目滿分為120分。主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識、判斷推理、資料分析、英語、寫作。

　　2、專業(yè)測試類科目：

　　(1)應聘教師類崗位的人員考《教師崗位知識測試》，該科目滿分為120分。主要內(nèi)容：教育學綜合知識、心理學綜合知識、教育法規(guī)、教師道德修養(yǎng)等。

　　(2)應聘計生、衛(wèi)生專業(yè)技術類崗位的人員考相應《專業(yè)知識測試》(具體見《一覽表》)，該類科目滿分均為120分。主要內(nèi)容：招聘崗位所需的相應專業(yè)知識，考試命題參照普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。

　　(3) 報考畜牧獸醫(yī)專業(yè)技術崗位的人員考《畜牧獸醫(yī)專業(yè)知識》。該科目滿分為120分。主要內(nèi)容：招聘崗位所需的專業(yè)知識，考試命題參照普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。

　　(4)應聘其他事業(yè)單位的人員(含衛(wèi)生、畜牧類管理崗位)的人員考《職業(yè)能力測試》，該科目滿分為120分。

　　3、筆試時間、地點：

　　筆試時間：2014年6月28日上午。

　　8：00- 10：00 《職業(yè)能力測試》、

　　《教師崗位知識測試》、

　　《專業(yè)知識測試》

　　10：30-12：00 《公共基礎知識(一)》

　　《公共基礎知識(二)》

　　筆試地點：設在霍邱縣城關鎮(zhèn)，具體考點考場見準考證。

　　4、筆試合成成績：

　　報考教師類招聘崗位的按《公共基礎知識(二)》和《教師崗位知識測試》筆試分數(shù)4:6的比例先行計算筆試合成成績排序;報考專業(yè)技術類招聘崗位的按《公共基礎知識(二)》和《專業(yè)知識測試》筆試分數(shù)4:6的比例先行計算筆試合成成績排序;報考管理類崗位的按《公共基礎知識(一)》和《職業(yè)能力測試》筆試分數(shù)4:6的比例先行計算筆試合成成績排序。

　　為確保新進人員素質(zhì)，設定合成后的筆試合成成績最低合格分數(shù)線為60分(報考書法、體育類專業(yè)及農(nóng)村幼兒園教師崗位的為50分)，對合成后的筆試合成成績達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　5、加分政策：

　　報考非服務基層項目崗位的“服務基層項目人員”于筆試結束后3個工作日內(nèi)攜帶相關證件(證書、證明材料)到霍邱縣人社局事業(yè)單位人事管理股(縣人社局大樓五樓506房間)申請加分，逾期不再受理。其中，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件;“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由霍邱縣人社局在霍邱網(wǎng)、霍邱縣人力資源和社會 局網(wǎng)、霍邱教育網(wǎng)、霍邱縣衛(wèi)生局網(wǎng)等網(wǎng)站公示3天。對公示無異議的考生，按規(guī)定程序給予每門筆試成績加2分(筆試成績合成前)。

　　(五)面試(試講)

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結構化面試方式。按照各崗位招聘數(shù)，依據(jù)筆試合成成績從到低分順序，崗位招聘數(shù)10人以下的按1:3比例確定進入面試(試講)人員，崗位招聘數(shù)10人及以上的按1:2比例確定進入面試(試講)人員。如出現(xiàn)最后一名筆試合成成績分數(shù)相同則一并進入面試，不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。具體面試時間和地點另行通知。

　　1、報考教師類崗位的采取試講或結構化面試方式(具體見《一覽表》)。試講內(nèi)容為相應崗位的專業(yè)知識，采取模擬上課的形式(幼教崗位采取繪畫、舞蹈、自彈自唱和講故事四種形式)。

　　2、報考管理類崗位的采取結構化面試方式。

　　3、面試(試講或結構化面試)成績滿分為100分。為確保新進人員素質(zhì)，設定面試(試講或結構化面試)最低合格分數(shù)線為60分，達不到最低合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　4、報考衛(wèi)生、計生及畜牧獸醫(yī)類專業(yè)技術崗位不設置面試。

　　(六)確定體檢、考察人選

　　對需進行面試(試講)的考生，在經(jīng)過筆試和面試(試講或結構化面試)環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績和面試(試講或結構化面試)成績6:4的比例計算合成總成績，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員;報考衛(wèi)生、計生及畜牧獸醫(yī)類專業(yè)技術崗位不需進行面試(試講)的考生，直接將筆試合成成績作為合成總成績，并依據(jù)該成績從到低分的順序確定進入體檢、考察人員。在上述過程中如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績從高到低確定排序;如筆試合成成績再出現(xiàn)同分，則按《教師崗位知識測試》、《專業(yè)知識測試》以及《職業(yè)能力測試》成績從高到低確定排序。若再出現(xiàn)同分，則以上述筆試科目中的主觀題部分確定排序。

　　(七)體檢

　　體檢由縣人社局統(tǒng)一組織，安排在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從到低分依次遞補，最多只遞補一次。遞補時間另行通知。

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（責任編輯：李明）