2、面試

(1)根據招聘計劃，分招聘崗位，依據筆試總成績從到低分的順序，按招聘計劃1:3的比例進入面試(特設崗位除外)。如遇末位并列情況，并列人員全部進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績為零的考生不得進入面試。

(2)面試成績采取評委當場亮分形式，成績當場公布。

(3)面試時間、地點另行通知。

(4)面試方法：采取結構化面試方法進行。

(5)面試時間10分鐘。

(6)面試人員提前30分鐘抽簽確定面試順序，按順序依次面試。

(7)面試評分：面試成績滿分為100分，計算時去掉一個分、一個最低分，結果保留2位小數。為確保招聘質量，面試成績低于60分者為不合格。

(8)不按規定時間參加面試將視為自動放棄面試資格。

考試總成績的合成：考試總成績=(職業能力測驗成績+公共基礎知識成績)÷2×60%+面試成績×40%(結果保留2位小數)。

按照各招聘職位計劃人數與各職位考生考試總成績，從到低分1∶1的比例確定體檢考生名單。比例內末位考試總成績如出現并列，按筆試成績高者優先進入體檢。如出現筆試、面試和總成績均相同者，按以下順序確定進入體檢考生：烈士子女或配偶;學歷(學位)較高者;大學生退役士兵;具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者;行政職業能力測驗成績較高者;曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者。如果以上條件均相同，全部進入體檢、考核，根據體檢、考核結果擇優聘用。

3、體檢

體檢由考務辦公室統一組織進行，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行。體檢不合格考生，取消招聘資格，按招聘崗位總成績從到低分依次遞補，并對遞補考生進行體檢。體檢費用由考生自理。

五、考核

體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由“縣招聘工作領導小組辦公室”統一組織。

對應屆畢業生的考察側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考核;對往屆畢業生采取查閱檔案、實地綜合考察方式進行。在考察中發現有下列情況之一者，取消錄用資格：

1、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

2、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料的;

3、曾被開除公職或被辭退的;

4、不符合招聘范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的;

5、考察時，未能交驗招聘職位所需相關材料的;

6、聘用后即構成回避關系的;

7、近三年在各級招聘考試中被認定有舞弊等行為的;

8、其它經“縣招聘領導小組辦公室”研究確定不能聘用的。

根據筆試、面試、體檢和考察結果，確定最終聘用名單，出現空缺時依次遞補，并進行為期七天的公示，經公示無異議，縣政府批準予以聘用;公示期發現問題經調查屬實的，取消錄用資格，依次遞補。

六、聘用審批及待遇

1、公示期滿沒有疑義或經核實不影響聘用的，由用人單位填寫《承德市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，報縣人力資源和社會局審批，統一報市人力資源和社會局備案。

2、招聘人員一律實行聘任制，簽訂《聘用合同》。被招聘人員按規定實行試用期(試用期一年)，試用期一并計入聘用合同期限內。被聘用人員在興隆縣服務期限不得低于五年，期間本人不得申請向縣外調動和交流。

七、紀律與監督

1、為確保此項工作順利開展，縣政府成立興隆縣事業單位公開招聘工作人員領導小組，具體負責招聘工作的組織領導和實施，各相關部門要通力配合，群策群力，此次招聘工作穩步實施。

2、招聘工作由紀檢(監察)部門進行監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。具體工作人員要按相關規定，嚴格堅持程序和標準;嚴肅紀律，秉公辦事;嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開、公平、公正。

本方案未盡事宜由招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：興隆縣事業單位2017年公開招聘工作人員實施方案

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2017年興隆縣事業單位事業單位招錄申報表.xls

2017年8月7日

（責任編輯：李明）