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　　四、招聘程序

　　按照現(xiàn)場報名及資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報名及資格審查

　　報名時間：2014年5月4日至5月8日。

　　報名地點：廬江縣人社局 (縣政府綜合樓六樓東)。

　　報名要求：報名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，歸國留學(xué)人員還須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件各1份，并填寫《報名資格審查表》(附件2)。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。

　　屬全日制2014年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，要提供就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件(應(yīng)屆碩士畢業(yè)生需要提供經(jīng)導(dǎo)師簽字和蓋章的就業(yè)推薦表原件)或就讀院校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、學(xué)歷層次、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè));屬已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。上述人員在進(jìn)入考核程序時須提供報名所需證件原件及個人檔案，不能提供的取消其資格。

　　每人限報一個崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

　　資格審查：經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給筆試《準(zhǔn)考證》，報考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。

　　收費標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活 家庭的報考人員，憑“低”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費。

　　各崗位報考比例須達(dá)到1：3，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。

　　(二)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　1、筆試：筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科。《綜合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎(chǔ)應(yīng)用知識等;《專業(yè)知識》主要為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數(shù))。

　　考試時間為：

　　8:00—9:30 《綜合知識》

　　10:00 —12:00《專業(yè)知識》

　　筆試具體時間在報名結(jié)束后20個工作日內(nèi)見廬江縣人力資源和社會 局網(wǎng)站公告。

　　為新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2、資格復(fù)審：面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從到低分按1：2的比例確定，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選。

　　進(jìn)入面試人選在面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的取消其面試資格，從所招聘崗位筆試人員中按筆試成績從到低分等額有效遞補一次。遞補人員資格復(fù)審時間、地點屆時在廬江縣人力資源和社會 局網(wǎng)站公布。

　　3、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細(xì)則》等規(guī)定組織實施，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(保留2位小數(shù))。不能按時參加面試的，取消其面試資格，所空名額不再遞補。

　　參加面試的考生，面試成績不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試時間、地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。

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（責(zé)任編輯：李明）