(三)組織筆試。9月下旬(考試時間另行通知)

通過報考資格審核的人員，到人事科教股領取準考證，以備考試和面試資格審查時使用。報名與參加考試時使用的身份證必須一致。筆試命題、印制試卷、閱卷、確定統一考試時間由鄢陵縣人力資源和社會局、衛計委負責。對于醫學專業研究生、到鄉鎮衛生院的醫學專業本科生不再參加筆試，直接通過考核招聘的方式進行(報名人數超過崗位數的需參加面試)。

對于報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接考核招聘(報名人數超過崗位數的需參加面試)。特崗醫生直接通過考核招聘的方式進行(報名人數超過崗位數的需參加面試)。

(四)組織面試，確定擬進入體檢和考察人員。根據筆試成績，按擬招聘人數1：3的比例從到低分確定參加面試人員，筆試有缺考或作弊的，不得進入面試;醫學專業研究生、到鄉鎮衛生院的醫學專業本科生，按實際報名情況直接參加面試。面試采用結構化面試方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。面試前進行面試資格確認。進入面試人員攜帶本人有效身份證、準考證及在職人員所在單位同意報考證明進行面試資格確認。經面試資格確認合格者，核發面試通知單，逾期不進行面試資格確認者，視為自動放棄。特招畢業生和特崗全科醫生的面試考核同時進行，面試具體事宜另行通知。

考試筆試、面試成績均為百分制

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

直接進入面試的，考試總成績=面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均按四舍五入保留兩位小數。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)組織體檢與考察

根據考試總成績按擬聘用崗位1:1的比例從到低分確定參加體檢和政審人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求，體檢按省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象。具體考察工作由鄢陵縣人社局、鄢陵縣衛計委組織實施。

(六)確定擬錄用人員名單、簽訂合同。

根據考察結果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人力資源和社會部門備案。

四、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。中央和省級財政對特設崗位全科醫生按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼,特崗全科醫生年度考核合格后,由縣級公立醫院進行發放。

(二)納制管理。根據許昌市醫改辦、市編辦、市教育局、市財政局、市人社局、市衛生計生委等6部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(許衛發[2016]41號)文件精神和市編委核編意見，2017年特招醫學院校畢業生招錄后按程序納制管理。對特招到鄉鎮衛生院的本科以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

特崗全科醫生聘期滿后,鼓勵留在鄉鎮衛生院工作,按有關規定將其納入常設崗位,并納入鄉鎮衛生院編制管理,者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院,服務期間由原單位保留其編制和身份,服務期滿可回原單位工作。

(三)福利待遇

1.對于納制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2.特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理,享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3.特招到鄉鎮衛生院的本科生和特設崗位全科醫生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

4.通過特招、特崗計劃招錄到鄉鎮衛生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉住房和必要的生活條件。

（責任編輯：李明）