(二)面試

面試采用結構化面試方式進行。面試考官一般由7人組成，聘請外地考官擔任。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應聘人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統一向面試人員宣布。如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或場次進行面試，則面試分數需按有關規定進行修正，面試成績以修正后的成績為準。面試設定最低合格分數線70分。面試的具體要求詳見面試公告。

根據物價部門核定的標準，面試考務費每人70元，繳費方式及時間見面試公告。

(三)總成績計算及排名

面試結束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績。各科成績、筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

面試成績在最低合格分數線以上的人員，根據考試總成績，分崗位由到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定;如筆試成績仍相同，則按公共基礎知識成績確定;如公共基礎知識成績仍相同，則采取加試的方式確定。

五、體能測評

面試成績在最低合格分數線以上的人員，全部進入體能測評范圍。體能測評工作由市公安局統一組織。

體能測評項目及標準，按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行，具體項目及標準詳見附件2。體能測評為達標性測評，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢、考察政審人選。體能測評成績在測評點當場公布，體能測評成績不計入應聘人員總成績。

體能測評必須由應聘人員獨立完成。在參加體能測評前，須簽訂《身體狀況確認書》。對本人或對他人的體能測評結果有異議的，應在本測評項目測評情況發生的60分鐘內提出申訴或舉報，組織實施單位將當場予以處理，逾期不再受理。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關規定的，招聘主管機關將取消其體能測評資格。未按規定的時間、地點參加體能測評的，視為放棄體能測評。

體能測評的具體要求，詳見體能測評公告。

六、體檢和考察政審

在體能測評合格人員中，按照考試總成績排名順序，確定體檢、考察政審人員。因體檢、考察政審不合格或棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位體能測評合格的人員中，按考試總成績排名順序依次等額遞補。

體檢由市公開招聘主管機關在縣級以上綜合性醫院統一組織實施。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。按規定需當場復檢的項目，安排當場復檢;對非當場復檢的項目，另選醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準;《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中所有體檢項目均不進行復檢。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透檢查項目。體檢費用由考生承擔。

考察政審工作根據招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門在市及區縣公開招聘主管機關指導下具體組織。考察政審可采取多種形式，全面了解被考察政審對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察政審必須實事求是、客觀公正地評價被考察政審對象，并寫出書面考察政審意見。對考察政審對象的檔案按照我省從嚴管理干部檔案的有關規定進行嚴格審核、調查、處理。考察政審結果作為確定聘用人員的依據之一。

考察政審對象對考察政審結果有異議時，考察政審工作的組織實施單位應當進行復核，并做出復核結論。

七、公示和聘用

根據考試、體檢、考察政審結果確定擬聘用人員，由市及區縣公開招聘主管機關、招聘單位主管部門分別進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的聘用人員，由市及區縣公開招聘主管機關分別發放《事業單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關手續后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。

此次招聘崗位最低服務年限(含試用期)均為5年，簽訂合同時應予以明確并按規定執行。

八、咨詢、監督及其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。招聘全程接受紀檢監察部門及社會各界監督，咨詢、監督電話如下：

政策咨詢電話：

市人社局事業科 0533-2791826

市公安局組織人事處 0533-2138102

招聘單位及崗位咨詢電話：詳見附件1

監督電話：

市紀委、監察局派駐第四紀檢組、監察室 0533-2312318

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，及時了解招聘網站發布的信息;進入面試范圍人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人力資源和社會部令第30號)有關規定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由淄博市人力資源和社會局、淄博市公安局負責解釋。

原標題：2017年淄博市公安機關所屬事業單位公開招聘工作人員公告

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1、2017年淄博市公安機關所屬事業單位公開招聘工作人員崗位一覽表.xls

2、2017年淄博市公安機關所屬事業單位公開招聘工作人員應聘須知.doc

3、同意應聘證明.doc

淄博市人力資源和社會局 淄博市公安局

2017年9月22日

（責任編輯：李明）