2014年四川宜賓縣觀音鎮人民政府公開招聘公益性崗位工作人員公告

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　　為進一步工作效率，推動觀音經濟又好又快發展，經研究，決定面向全市公開考試招聘公益性崗位工作人員，現將有關事項公告如下(本公告在宜賓三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)同時發布)。

　　一、招聘崗位與名額

　　招聘崗位為宜賓縣觀音鎮公益性崗位工作人員，招聘名額共35名。具體招聘崗位和名額詳見本公告附件《宜賓縣觀音鎮2014年公開招聘公益性崗位工作人員崗位表》(以下簡稱崗位表)。

　　二、招聘對象、范圍及條件

　　(一)招聘對象與范圍

　　符合招聘崗位要求的各類求職人員(宜賓縣范圍內勞動協理員除外)。具體招聘范圍和條件詳見《崗位表》。所有人員必須是宜賓縣戶籍，在報名前取得崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證(應屆畢業生需在上崗前取得相應學歷)。報考者的年齡截止計算時間為2014年6月16日。

　　(二)招聘條件

　　1、遵紀守法、品行端正;

　　2、政治思想素質好，事業心、責任感強，熱愛崗位工作，具有奉獻精神,自愿到基層工作;

　　3、身體和心理健康，無違法犯罪記錄和不良嗜好;

　　4、自愿接受本聘用方式，遵守聘用協議的相關約定。

　　(三)凡有下列情形之一者不得報名

　　1、曾受過刑事處罰的人員;

　　2、曾被開除公職的人員;

　　3、正在接受違法違紀審查的人員;

　　4、尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

　　5、違反有關規定不能報考的人員。

　　三、程序和方法

　　(一)報名

　　1.報名時間：2014年6月16日—24日上班時間。

　　2.報名地點：宜賓縣觀音鎮社會事務服務中心(宜賓縣觀音鎮南華街三溪口觀音鎮綜合文化站二樓)。

　　3.報名所需資料：報名時需提交《報名登記表》(見附件1)和居民身份證、學歷證書、報考職位需要的資格證書或證明材料原件和復印件各1份，同底1寸近期半身免冠彩色照片3張。

　　采取現場集中報名方式，可委托他人代為報名，委托報名需出具委托書并提供各類證書、證件原件。

　　4.資格審查：由觀音鎮社會事務服務中心對報考人員進行資格審查。

　　5.開考比例：參加筆試人數與招聘職位的比例不低于2∶1，報考的筆試人數達不到開考比例的，相應調減或取消招聘職位。

　　6.費用：本次招聘不收取任何費用。

　　(二)領取準考證

　　筆試前一天在報名地點領取準考證。

　　(三)筆試

　　筆試科目為《公共知識》(2012年修訂版)，參考資料可到宜賓市川南人力資源市場購買(宜賓市商業街53號，大觀樓旁)。

　　1.參加筆試人員：資格審查合格人員。

　　2.時間、地點：2014年6月28日(星期日)，具體時間和地點詳見準考證。

　　3.筆試總分為100分。

　　筆試成績于筆試結束后一周內在宜賓縣人力資源和社會局官網(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上公布。

　　(四)面試

　　采用結構化面試方式進行，主要測試報考人員綜合分析、語言表達、組織協調、人際溝通、創新、應變等方面的能力及個性特征。

　　1.參加面試人員：筆試結束后，各職位按招聘計劃1：2的比例從到低分確定進入面試人選，筆試最后一名成績相同者一并進入面試。因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從到低分依次遞補面試入闈人選。

　　2.領取面試通知書：面試前一天在報名地點領取。

　　3.面試時間及地點：另行通知。

　　4.面試總分為100分。

　　5.面試得分公布：面試得分當場向參加面試人員公布。

　　本次招聘采取筆試、面試綜合擇優辦法。筆試成績占綜合成績60%，面試成績占綜合成績40%。綜合成績的計算方式：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(最后得分保留到小數點后兩位)

　　綜合成績統一在宜賓縣人力資源和社會局官網(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上公布。

　　(五)體檢與考核

　　1、面試后，根據考生綜合成績從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由觀音鎮社會事務服務中心負責組織，體檢費用由考生自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由觀音鎮社會事務服務中心指定到原體檢醫院以外醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

　　2、考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策、報考崗位要求，調查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(六)遞補

　　因體檢、考核環節不合格或者自動放棄聘用資格出現的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績高低依次等額遞補一次。

　　因工作需要，本次招考達不到開考比例取消的崗位和遞補后仍出現的缺額，經批準、按照考生自愿原則，可在達到本次招聘所有崗位平均分數線以上未聘人員中，按聘用成績從高到低依次等額遞補，登記遞補時間另行通知，未按規定時間到指定地點參加遞補的考生，視為自動棄權。

　　(七)公示

　　確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源和社會局官網(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上進行為期5個工作日的公示。

　　(八)聘用與管理

　　1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關、事業單位編制內人員和計劃外用工人員。

　　2、被聘用的人員與其應聘崗位的管理機構簽訂一年期聘用協議，協助其開展公共服務工作。

　　3、經公示合格者，由用人單位與應聘人員簽訂勞動合同，按照現行政策法規和勞動合同進行管理。

　　4、被聘用人員的個人檔案可由縣人社部門所屬人才交流機構辦理人事代理。

　　5、給予學歷為專科及以上的聘用人員不低于1600元/月、學歷為中專(高中)及以下的聘用人員不低于1500元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險。

　　6、受聘人員的管理及考核按有關規定進行，年度考核不合格的，解除聘用關系。聘用期滿，聘用關系自行終止，因工作需要且符合續聘條件的，可重新履行聘用手續并簽訂聘用協議。