五、資格復(fù)審

專業(yè)測試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，按專業(yè)測試成績等額確定資格復(fù)審人選。最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。資格復(fù)審由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)招聘條件和相關(guān)材料，對其進(jìn)行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時，報考人員須提供本人有效居民身份證、戶口本、學(xué)歷證書、筆試準(zhǔn)考證等原件和復(fù)印件，報名資格審查表以及報考崗位所需的其他證件等材料。

經(jīng)審查不符合報考資格條件的考生，取消其體檢資格，缺額從到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時間、地點另行通知 。

六、體檢

體檢由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的確定為考核對象;體檢不合格的可申請復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格的取消其聘用資格，缺額在同崗位報考人員中按筆試總成績高低順序依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時間、地點另行通知。

七、考核

考核由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施。考核工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對考核對象的報考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

經(jīng)考核合格的人員進(jìn)行簽約聘用，考核不合格的人員取消其聘用資格。考核不合格出現(xiàn)崗位人選缺額的，從到低分依次等額遞補(bǔ)。

八、簽約聘用

對考核合格者，經(jīng)體檢、考核合格的人員由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。公示7天無異議后，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。新聘人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期6個月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘人員待遇根據(jù)崗位不同采取年薪制，保底工資比照不低于人社部門核定的同級別事業(yè)單位人員工資。

九、其他相關(guān)事宜

本《公告》由縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格考風(fēng)考紀(jì)。縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并自覺接受社會各界的監(jiān)督。

本《公告》由鳳臺縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)解釋。本次招聘工作相關(guān)信息，請登陸淮南人事考試網(wǎng)查詢。

咨詢電話：0554-8912008、8689711。

原標(biāo)題：2017年鳳臺縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

點擊下載>>>

2017鳳臺縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘公益性崗位人員崗位計劃表.xls

鳳臺縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年10月9日

（責(zé)任編輯：李明）