八、開(kāi)考比例要求

崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)之比須達(dá)到3：1(含3:1)以上。達(dá)不到該比例的崗位，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。急需緊缺崗位需降低開(kāi)考比例的，須經(jīng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)批準(zhǔn)。

九、考試內(nèi)容與時(shí)間

考試分筆試和面試，均實(shí)行百分制。筆試時(shí)間待報(bào)名后另行通知。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，公共崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力測(cè)試和申論。面試內(nèi)容、方式參照公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，評(píng)委一律外聘(7-9人)。面試時(shí)間待筆試成績(jī)公示后再行確定。考生需妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加各個(gè)環(huán)節(jié)的考試、體檢、考核等程序。

十、面試人選的確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)從參加考試人員中按1：2的比例分別從到低分依次確定面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)都進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到該比例的崗位，則取消該崗位招聘計(jì)劃或核減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

十一、總成績(jī)合成

總成績(jī)實(shí)行100分制。筆試成績(jī)與面試成績(jī)分別按60%、40%的比例折算為總成績(jī)。筆試、面試和總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

十二、體檢

按崗位參考人員的總成績(jī)和招聘計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定體檢人員。總成績(jī)相同出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先;筆試成績(jī)相同的，以第一學(xué)歷高的優(yōu)先;第一學(xué)歷相同的，以取得執(zhí)業(yè)資格證的優(yōu)先;均取得執(zhí)業(yè)資格證的，以工作經(jīng)歷長(zhǎng)的或年齡大的優(yōu)先(以二代身份證為準(zhǔn))。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格，不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的考生中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

十三、考核

體檢合格人員作為考核對(duì)象，主要對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)觀念等情況進(jìn)行考核，考核不合格，取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從參加面試人員中按照體檢遞補(bǔ)的方式進(jìn)行，每個(gè)崗位限遞補(bǔ)一次。

十四、聘用

考核合格人員，確定為擬聘人員。報(bào)考財(cái)務(wù)崗位(一)考核合格的考生直接確定為縣財(cái)政局二級(jí)機(jī)構(gòu)擬聘人員;報(bào)考法律崗位(二)考核合格的考生直接確定為縣公證處擬聘人員;報(bào)考其他崗位考核合格的考生，分別從到低分自主選擇單位后，確定為所選單位的擬聘人員(不參與選擇的，視為自動(dòng)放棄聘用資格)。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示無(wú)異議后，按程序?qū)M聘人員有關(guān)資料報(bào)人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)審查備案，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。聘用合同期限為三年，一經(jīng)聘用，對(duì)未在單位工作滿三年要求流動(dòng)的，作自動(dòng)解聘處理。新聘人員試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，聘前有工作單位(機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè))的試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格，聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期不合格的，取消聘用資格。

十五、其他事項(xiàng)

(一)考試成績(jī)、體檢、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果均在新化縣政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.xinhua.gov.cn)、新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.xhrsj.gov.cn)進(jìn)行公示。

(二)擬聘用人員從體檢合格后，通知其調(diào)審檔案之日起，30日內(nèi)檔案未寄送到指定地點(diǎn)(新化縣人社局人才交流服務(wù)中心603辦公室)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在接到領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》的通知后15日內(nèi)未領(lǐng)取通知書(shū)的，視為自動(dòng)放棄聘用資格;擬聘用人員在領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》后未按規(guī)定時(shí)間到所報(bào)考的招聘單位報(bào)到上班并簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。

(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的工作人員與報(bào)考人員、用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，按規(guī)定實(shí)行回避。

(五)考生可自行在網(wǎng)上下載打印《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》和《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》，承諾書(shū)須現(xiàn)場(chǎng)簽名。

(六)考生要及時(shí)登陸新化縣政府門(mén)戶網(wǎng)站(http://www.xinhua.gov.cn)、新化縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.xhrsj.gov.cn)，查看各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果公示和筆試、面試、體檢等通知。因考生聯(lián)系方式變更而無(wú)法聯(lián)系或通訊不暢通所造成的后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(七)新化縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作違紀(jì)違規(guī)舉報(bào)電話：0738—3221808。

(八)本方案由新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：新化縣部分事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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新化縣部分事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃職數(shù)表

新化縣部分事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件一覽表

新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表

新化縣公開(kāi)招聘(引進(jìn))工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)

新化縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月20日

（責(zé)任編輯：李明）