2017安徽天長市體育中心招聘籃球教練員面試方案

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，結合市體育中心實際，制訂本方案。

一、面試工作原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。

二、組織領導

面試工作在市直事業單位公開招聘人員工作領導小組統一領導下，由市教體局組建面試工作組，負責組織實施，組織、人社、紀檢監察部門負責指導和監督。

三、面試對象

按照考生筆試成績從到低分順序與市體育中心 (2017021)崗位招聘數3:1的比例確定面試人選(詳見附件1)。不足規定比例的按實際人數確定，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

四、面試工作程序和內容

面試通知書的領?。?0月27日(星期五)攜帶身份證、畢業證和筆試準考證(以上均為原件)，到天長市教體局人事與師資股(502室)領取面試通知書。逾期未領取，視為自動放棄。

面試時間、地點

面試時間：10月29日。考生憑身份證、面試通知書和筆試準考證于面試當天上午6:00前到天長市教育體育局集合，經確認身份后集中乘車赴面試地點，逾期不到者，視為自動放棄。

面試地點：由受委托單位確定。

咨詢電話：0550-7331205 聯系人：姜明

考官組成

設立面試考官組，考官組由7人組成，其中設主考官1名，計時員3名，計數員2名，計分員1名，另設監督員、裁判員各1名。

面試內容及形式

(1)面試內容：

包括“專業技能測試”和“教學比賽”，總分為100分。其中，“專業技能測試”(包含罰球線定點罰球和全場直線運球上籃)為50分,“教學比賽”(包含實戰水平和戰術素養)為50分?？挤志唧w分布為：罰球線定點罰球25分、全場直線運球上籃25分、實戰水平25分、戰術素養25分。

(2)面試形式：

①罰球線定點罰球：10次，每中一球得2.5分，限時1分鐘，以罰中球個數計分;

②全場直線運球上籃：以底線為起點右手運球到前場右手上三步籃，搶球后返回左手運球左手上三步籃，依次進行3個往返，上籃不中需補中，補中可不上三步籃，全中后，以完成用時長短計分。(考前將安排示范);

③實戰水平：進行一場三人制半場籃球賽，第一輪A—B、第二輪B—C、第三輪C—A，比賽時間為5分鐘，每輪比賽之間休息2分鐘。比賽開始前允許1分鐘的戰術安排;

④戰術素養：實戰比賽結束后，結合比賽以口述的形式向考官講解臨場的戰術安排和戰術理論，用時5分鐘。

(3)測試場地、器材由面試組織者提供，參加罰球撿球和教學比賽的運動員統一由面試組織者組織入場。“實戰水平”重在通過半場三打三比賽的攻、防、配合，測試考生的技戰術水平、實戰能力和賽場的控制力。“戰術素養”結合比賽以口述的形式向考官講解臨場的戰術安排和戰術的理論，重在測試考生的理論水平和臨場指揮水平，可運用戰術板講解。

面試操作程序

(1)報到和抽簽排序?？忌鷳{相關證件按指定時間到指定地點報到，接受面試考核組統一的封閉管理，并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序，順序依次為A、B、C(教學比賽環節以場次表為準)。

(2)面試實施方式。面試由主考官主持，各考官根據考生測試及參與、講解比賽情況，按照評分標準，獨立評分。

(3)計時員由1名計時長和2名計時員組成，3塊秒表計時相加除以3的平均數即為該考生的實際用時。設計數員2名，現場大聲報出投進數量。計時員、計數員均由現場考官擔任。

(4)面試成績公布。專業技能測試成績以實際成績為準，教學比賽成績根據7名考官評分，去掉一個分一個最低分，其余評分相加除以5，所得出的平均分數即為該考生教學比賽成績，專業技能測試成績與教學比賽成績相加即為實際面試成績。工作人員計算出考生面試成績，經現場監督員簽字確認，并經主考官審核簽字，當場向考生宣布面試成績。

若總分相同，以全場直線運球上三步籃用時短者為先，再相同，以罰球線定點罰球中籃多者為先。

考生面試成績低于60分的，不予聘用。

五、有關事宜

(一)面試工作嚴格按照《安徽省人事考試工作規則》的和紀律要求組織實施，接受社會各界和紀檢監察部門監督。

(二)面試考官、工作人員、監督人員必須按照規定時間到崗，統一接受封閉管理，認真履行各自職責。

(三)面試考官、工作人員、監督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，或有其他情形可能影響招聘工作公正性的，應按規定實行回避。

(四)對違反面試紀律的考生，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

(五)對違反操作規定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監督人員等，須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。

本方案由天長市教體局負責解釋。

原標題：天長市體育中心2017年公開招聘籃球教練員面試方案

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1.2017年天長市體育中心公開招聘參加面試人員名單.docx