2017浙江海曙區鎮（鄉）、街道事業單位亮績擇優考核招聘公告【招3人】
(六)綜合成績合成辦法
綜合成績=筆試成績×30%+業績評價得分×30%+面試成績×40%。根據綜合成績從到低分，按招聘計劃數1：1的比例確定參加體檢人選。若綜合成績相等，以筆試成績高的排名在前。
(七)體檢
體檢時間另行通知。體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。體檢按人社部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)政策執行。體檢不合格者淘汰。體檢對象不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格者進入考察。體檢費用由個人自理。
(八)考察
考察時間另行通知。考察工作由區組織、人社部門組織，綜合評價其工作實績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等。
(九)公示和聘用
根據綜合成績、體檢、考察結果，按照綜合成績從到低分確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單確定后公示7個工作日。公示無異議按照有關規定辦理聘用手續。在工作經歷、德行、榮譽等方面故意提供虛假信息或考核招聘過程中弄虛作假的，一票否決。
公示結束前環節若出現名額空缺的，按到低分從應試合格人員中依次等額遞補。遞補人員名單在面試合格人員中按照綜合成績從到低分順次確定(若綜合成績相等，以筆試成績高的排名在前)，進行體檢和考察。
所有擬聘用人員將根據工作需要由區組織、人社部門統一分配至我區相關鎮(鄉)、街道下屬事業單位。
擬聘用人員必須在規定的時間內報到，無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。因此造成的空缺名額不再遞補。擬聘用人員凡屬農業家庭戶的，必須在試用期或執行初期工資期間，辦理農轉非遷戶手續;沒有辦理的，在試用期或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。
報考人員在招聘程序各環節中的違紀違規行為，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》處理。本次考核招聘工作邀請區紀檢監察部門全程監督。
四、其他事項
1、大學生村官經考核招聘進入事業單位后，需繼續留村(社區)工作3年，并在事業單位聘用合同中明確;首聘期間不得交流到其他事業單位;首聘期滿后，進行聘期考核，經考核合格后予以續聘。
2、大學生村官經考核招聘進入事業單位后，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業單位工資制度執行，繼續留村(社區)工作期間按大學生村官相關制度進行管理，同時執行事業單位相關管理制度。
3、未被錄用的大學生村官，或符合考核招聘條件但未報名參加這次考核招聘的大學生村官，以及任滿兩個聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學生村官，不再納入大學生村官管理，不再享受大學生村官考核招聘事業單位工作人員的相關政策，按村務工作者、社區專職工作者相關制度進行管理。
有關招聘信息可登錄寧波市海曙區人力資源和社會網查詢(網址：http://www.hshs.gov.cn)。
咨詢電話： 0574-55889877;監督電話：55889218。
本公告及其他未盡事宜由區委組織部、區人力資源和社會局負責解釋。
原標題：2017年海曙區面向大學生村官“亮績擇優”考核招聘鎮(鄉)、街道事業單位工作人員公告
中共寧波市海曙區委組織部
寧波市海曙區人力資源和社會局
2017年11月2日
（責任編輯：李明）
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