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2017下半年重慶萬州區事業單位招聘面試(考核)方案

(3)報考區文化委文化館非遺影視動漫制作崗位。采取實際操作和提問形式進行考核。提問環節考生按抽簽順序號依次進行考核。分值為100分,成績低于60分者,不得確定為體檢人選。

①根據提供視頻素材,制作合成一段10-30秒音視頻影像資料。分值70分,時間1小時。請考生自行攜帶筆記本電腦,安裝好自己熟悉的3D制作軟件和非線性編輯軟件。并準備一些自己熟悉的相關音頻視頻素材備用。

②考官現場提問。(群眾文化基礎知識1問、非遺基礎知識1問)。分值30分,時間10分鐘。

面試時間:2017年 11月7日(星期二)上午9:00。

面試地點:萬州區三峽曲藝保護傳承中心 (萬州區周家壩心連心廣場天城文化宣傳中心)

四、面試(考核)流程

(一)結構化面試流程

1.考生根據面試分組在規定時間內到相應等候室報到,由工作人員核對準考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員安排下按抽簽號順序,由工作人員指引至面試室等候面試。嚴禁調換和變更抽簽順序,違者面試成績作零分處理。

3.應試人員經主考官允許后進入面試室,將抽簽號交主考官,并向各位考官報告本人的抽簽序號,但不得透露自己的姓名和準考證號,違者面試成績作零分處理。

4.主考官講完導入語后,宣布面試開始,計時員開始計時,面試時間10分鐘(通過直接考核招聘面試的,招聘主管部門另有要求的除外),面試進行8分鐘時,計時員舉牌發出提醒信號,10分鐘時舉牌發出終止信號。

5.面試時間到由計時員報告主考官,即刻終止考生面試,并宣布應試人員面試結束。

6.每位應試人員面試結束后,退出面試室,由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

7.應試人員面試結束后,由計分員收齊各位考官的評分表,算出考生的平均分(面試考官在7人以上時,去掉一個分和最低分后計算)即為該考生面試成績的最后得分。

8.后一位考生面試結束后,由工作人員安排前一位考生進入面試室聽取主考官公布面試成績,并由考生簽字確認,考生簽字確認成績后退出面試場,不得返回等候室,不得與未面試考生接觸。

(二)講課方式的面試考核流程

1.考生根據面試分組在規定時間內到相應等候室報到,由工作人員核對準考證和身份證后抽簽。

2.在工作人員的安排下,按抽簽號順序依次進入準備室備課30分鐘。嚴禁考生私自調換和變更抽簽順序進行備課,違者面試成績作零分處理。

3.聽從備課室工作人員安排,在指定位置按指定課題認真備課,考生在備課和面試時不得自帶教材、任何教學輔助資料和教具器材等;備課時間一到,立即停止備課,將備課紙交工作人員,并依次等候參加面試。

4.在工作人員安排下憑抽簽號,攜本人備課教案,由工作人員指引至面試室等候面試。

5.應試人員經主考官允許后進入面試室,將抽簽號交主考官,并向各位考官報告本人的抽簽序號,但不得透露自己的姓名和準考證號,違者面試成績作零分處理。

6.主考官講完導入語后,宣布面試開始,計時員開始計時,面試時間10分鐘(委屬小學語文、委屬小學數學、城區幼兒園、鄉鎮中心幼兒園5分鐘)。

7.面試時間到由計時員報告主考官,即刻終止考生面試,并宣布應試人員面試結束。

8.每位應試人員面試結束后,將題簽及備課教案交給主考官,退出面試室,由工作人員安排到面試室外等侯成績公布。

9.應試人員面試結束后,考官按照評分標準獨立給出各自的評分,并由計分員收齊各位考官的評分表進行統分,各位考官的平均分(面試考官在7人以上時,去掉一個分和最低分后計算)即為考生面試成績。

10.后一位考生面試結束后,由工作人員安排前一位考生進入面試室聽取主考官公布面試成績,并由考生簽字確認??忌诖_認成績后退出面試場,不得返回等候室和備課室,不得與未面試考生接觸。

(三)專業能力現場考核流程

專業能力現場實作考核面試流程按各專業崗位考核面試的具體要求進行。

五、面試(考核)考生注意事項

1.考生必須按規定時間到面試考場報到參加面試。在規定報到時間后30分鐘內仍未到達等候室者,視為自動放棄面試資格,不得再進入面試考場??忌嬖嚳己藞蟮綍r須交驗準考證、本人身份證。

2.將手機等通訊工具關閉后交工作人員統一保管或按工作人員安排放在指定位置,否則按違紀處理。如有特殊情況必須及時向考場工作人員報告。

3.在候試期間,要耐心等待,不得隨意離開等候室,如因特殊情況需離開等候室的,須報告等候室工作人員同意后并由工作人員全程監督。

4.妥善保管好抽簽序號,面試考核全過程不得向工作人員和考官透露自己姓名、準考證號等信息。

5.面試時必須使用普通話作答。

六、面試紀律要求

(一)為確保面試考核工作的公開、公平和公正,面試的全過程在紀檢監察工作人員現場監督下進行。

(二)對在面試考核過程中,未按規定操作和徇私舞弊的人員,一經查實將按照有關黨紀、政紀規定,予以嚴肅處理。

原標題:萬州區2017年下半年公開招聘事業單位工作人員面試(考核)實施方案

(責任編輯:李明)

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