(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場(chǎng)面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢結(jié)論下達(dá)后，不再受理復(fù)查申請(qǐng)。體檢具體時(shí)間由用人單位另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對(duì)象，政審考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。

(六)聘用審批

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、福利待遇

(一)凡引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)安家補(bǔ)助：

1.引進(jìn)的具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，發(fā)給一次性安家費(fèi)10萬元;

2.引進(jìn)的具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，發(fā)給一次性安家費(fèi)8萬元;

3.引進(jìn)的高中教師屬教育部直屬的六所高校免費(fèi)師范畢業(yè)生和教育部認(rèn)可的國(guó)外大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生、國(guó)家“985”、“211工程”大學(xué)本科畢業(yè)生發(fā)給一次性安家費(fèi)5萬元;

引進(jìn)到我縣的高中教師須與簽訂(最低服務(wù)年限不低于8年)協(xié)議，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇;引進(jìn)到我縣的其他急需緊缺人才按照《天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(天黨辦發(fā)[2013]53號(hào))規(guī)定與用人單位簽訂(最低服務(wù)年限不低于5年)協(xié)議后，經(jīng)試用期1年考核合格后，按不同層次的人才分別兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

(三)住房獎(jiǎng)勵(lì)：

通過上述渠道引進(jìn)到我縣的高中教師，由政府提供60平方米左右公租房一套，供其免費(fèi)居住，服務(wù)期滿8周年的，產(chǎn)權(quán)歸引進(jìn)教師所有。服務(wù)不滿8周年的不享受房屋產(chǎn)權(quán)。引進(jìn)的高中教師為夫妻關(guān)系的，只能享受一套公租房。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次人才引進(jìn)工作發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內(nèi)容)都將在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。網(wǎng)站公布的相關(guān)信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(二)天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組是本次引進(jìn)人才工作的責(zé)任主體，未盡事宜由天柱縣引進(jìn)急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0855-7525726(天柱縣人才交流服務(wù)中心)

0855-7529768(天柱縣)

聯(lián)系人：楊懿 (13985834404)

原標(biāo)題：天柱縣事業(yè)單位2018年公開引進(jìn)急需緊缺人才實(shí)施方案(第一批)

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2018年天柱縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才崗位一覽表（第一批）.xls

2018年天柱縣事業(yè)單位公開引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.doc

2018年天柱縣事業(yè)單位公開引進(jìn)就業(yè)意向書.doc

2017年11月9日

（責(zé)任編輯：李明）