2017遼寧金州區人民法院等單位招聘公告【招154人】

3.筆試要求：報名人員應按照規定的時間和地點參加筆試，未按期參加筆試者視為自動放棄。參加筆試時，報考人員必須攜帶本人《居民身份證》、《準考證》，證件不全者不得參加考試。筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進入考場。參加筆試的報考人員不允許提前交卷離開考場。

4.筆試閱卷結束后，根據成績匯總分析確定合格分數線。報考人員可于2017年11月25日晚9點之后登錄大連金普新區管委會網站查看筆試成績、參加面試入圍人員名單和面試相關要求。

5.面試人員：對筆試成績達到合格分數線的報考人員，按筆試成績從到低分以所報崗位招聘計劃2:1的比例擬定面試入圍人員，按2:1比例確定的最后一名人選筆試成績并列者，均作為面試入圍人員。

對筆試后未達到2:1比例的崗位，該崗位報考人員筆試成績達到合格分數線仍可進入面試。

(二)面試

1.面試時間：具體時間地點請于2017年11月25日晚9點之后登錄大連金普新區管委會網站查詢。

2.面試內容：面試滿分為100分。面試采用結構化面談的方法進行，主要考察面試入圍人員適應實際工作崗位要求的綜合素質、專業知識和崗位實際操作能力等。

3.面試要求：面試參照《大連市事業單位公開招聘人員面試實施細則》有關規定執行。對筆試后未達到2:1比例的崗位，該崗位報考人員筆試成績達到合格分數線進入面試后，面試成績需達到60分合格分數線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。正式面試入圍人員參加面試時，須提供本人《居民身份證》和《準考證》，缺少上述證件者，不得參加面試。參加面試者要按規定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時透露本人單位、姓名等相關信息的考生，以違紀論處，取消其面試成績。

(三)公布考試總成績，確定擬聘用人選

考試結束后，及時公布考試成績。考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據考試總成績，從到低分按崗位職數1:1的比例確定參加考察和體檢人員。總成績并列者，先按筆試成績由到低分確定考察和體檢人員，若筆試成績仍相同的，通過加試的方法確定考察和體檢人員。

五、政審和體檢

對擬聘用人員進行政審和體檢。政審工作由招聘單位按照大連市有關規定組織實施，同時對政審對象資格條件進行復查。政審合格的應聘人員在指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等國家有關政策規定執行。因政審或體檢不合格或考生自愿放棄而產生的招聘崗位空缺，按照考試總成績分數合格者，從到低分依次遞補。體檢時間和地點另行通知。

六、公示和聘用

經政審和體檢確定的擬聘用人員名單，在大連金普新區管委會網站進行公示。公示期為7天。

七、用工與管理

1.公示期滿且無異議后，組織聘用人員進行崗前培訓，培訓內容包括思想道德、崗位素質、業務能力和工作方法等。培訓后，用工單位進行崗位分配。

2.被聘用人員一律實行勞務派遣制度。依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，由我公司與被聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同期限為2年，明確雙方的權利和義務。并將聘用人員派遣至用人單位工作。

3.依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定設置試用期，試用期期滿由用人單位對被聘用人員進行考核，考核合格者繼續履行勞動合同，對考核不合格或有其他不適合工作情形的，用人單位可將聘用人員退回至我中心，我公司將依據《中華人民共和國勞動合同法》與之解除勞動合同。

4.在實際工作中，用人單位依據本單位相關工作規定對被聘用人員進行管理和考核。

5.工資待遇按照金普新區管委會勞動合同制人員薪酬相關規定執行。

八、特別提示

(一)應聘人員在招聘期間，請及時查看大連金普新區管委會網站，同時應確保通訊工具暢通，以便聯絡，因填報的通訊方式不暢所導致的后果，由考生自負。

(二)本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。社會上出現的任何以事業單位招聘名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試組織機構無關。

原標題：大連金普新區招聘勞動合同制人員公告