5.材料不全者，資格審查不予通過(guò);每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。

6.對(duì)無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例(開考比例為1:3)未能開考的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并于2017年12月7日在定南縣人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，2017年12月9日可重新選擇已達(dá)到開考比例并符合條件的崗位改報(bào)一次。改報(bào)期間不再接受新人報(bào)名。核減或取消的崗位原則上視為急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位，將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

7.資格審查工作貫穿于公開招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。對(duì)惡意報(bào)考、以虛假信息報(bào)考以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后因個(gè)人原因放棄聘用的，記入定南縣公開招聘失信人員名單，3年內(nèi)不得參加定南縣事業(yè)單位公開招聘考試。

(三)筆試

資格審查合格者2017年12月12日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

1.筆試時(shí)間：具體時(shí)間以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試地點(diǎn)：設(shè)在定南縣，具體考場(chǎng)見準(zhǔn)考證。

3.筆試內(nèi)容：考試范圍以公共科目考試大綱為準(zhǔn)，具體內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，兩項(xiàng)內(nèi)容合并為一張?jiān)嚲怼９部颇靠荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容全為客觀題，考生用2B鉛筆在答題卡上填涂;申論全為主觀題，考生用藍(lán)、黑色鋼筆、簽字筆在答題卡作答。筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。評(píng)卷結(jié)束后，將按縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分級(jí)分類劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。凡考生筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為面試對(duì)象。根據(jù)報(bào)考人數(shù)最終確定的崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:3比例從到低分確定面試入闈人員(末位同分者一并入闈)。入闈面試人員名單及筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在定南縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，未入闈面試人員成績(jī)可到定南縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理股查詢。

4、其他事項(xiàng)。

如某職位報(bào)名人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因考生筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未來(lái)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次(末位同分者一并入闈)，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對(duì)象。僅參加了筆試或一門考試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(四)面試

2017年12月18日，在定南縣人民政府網(wǎng)公布入闈面試人員名單。面試工作由定南縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1.入闈面試人員于2017年12月20日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試不收取相關(guān)費(fèi)用。入闈面試人員，按面試準(zhǔn)考證規(guī)定面試時(shí)間到面試地點(diǎn)參加面試。

2. 若入闈面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，于2017年12月21日在贛州市定南縣人民政府網(wǎng)公布遞補(bǔ)入闈面試人員名單，2017年12月23日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)在原報(bào)名處領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

(五)體檢和考核

1.根據(jù)考試總成績(jī)，按從到低分的順序(若考試總成績(jī)相同則根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序)，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定參加體檢對(duì)象。對(duì)因體檢不合格或本人放棄體檢原因造成的缺額，按總成績(jī)從到低分的順序遞補(bǔ)一次。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取。

3.考核主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)、有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.對(duì)因考核不合格或本人放棄考核等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

對(duì)考核、體檢合格的擬聘人員名單，在定南縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市人社局備案，并經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后，由縣人社局按程序辦理聘用手續(xù);公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格，所造成的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、人員管理與待遇

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共江西省委組織部、省人社廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發(fā)?2017?12號(hào))文件精神和《定南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定》(定辦發(fā)?2008?38號(hào))，正式聘用為事業(yè)單位的人員與用人單位簽訂五年聘用合同，辦理聘用手續(xù)。按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。聘用期內(nèi)，被聘用人員原則上不能借用、調(diào)離聘用崗位，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式借用或調(diào)走被聘用人員。如違反聘用合同，應(yīng)按每少服務(wù)一年10000元標(biāo)準(zhǔn)繳納違約金及相關(guān)費(fèi)用。聘用期間享受事業(yè)單位財(cái)政全額撥款的工資福利待遇。

七、本公告由定南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢電話：0797-4289708。

原標(biāo)題：定南縣2017年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2017年定南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

2.2017年定南縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表

3.2017年定南縣事業(yè)單位公開招聘人員工作日程安排表

定南縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月17日

（責(zé)任編輯：李明）