(三)考核

1.事業單位考核

 (1)考核方式：主要采用結構化面試、實際技能操作測試等方式進行(各崗位具體考核方式以考核通知書為準)。

 (2)考核內容：主要考察報考者的業務知識、工作能力、綜合素質等。

(3)考核時間和地點：網絡報名資格審查合格人員，由用人單位通過電話、郵箱等方式通知其考核時間和地點;現場報名資格審查合格人員，由用人單位主管部門當場發放考核通知書，明確考核時間和考核地點。

(4)考核實施：事業單位招聘崗位由組織、人社、紀檢監察部門統一組織，用人單位及主管部門組成考核小組，集中實施考核。事業單位考核全過程實施封閉式管理?？己水斎眨瑘罂颊邞{本人有效身份證原件和考核通知書按考核通知規定的時間、地點準時到考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄考核資格。 各考核小組初步確定雙向選擇、擇優聘用的人選，并當場簽訂聘用意向協議書。如在成都專場沒有簽約人選的事業崗位，該崗位暫不引進，納入以后招聘計劃繼續開展引進工作。

2.企業考核 企業招聘考核由企業自行組織實施。

 (四)體檢、政審考察和公示

事業單位招聘崗位由各級組織、人社部門根據考核情況確定體檢和政審考察人員，并在遂寧市人力資源和社會局網站上公布。對于在體檢和政審考察中弄虛作假或者隱瞞真實情況，違反相關考核招聘規定的，不予聘用。 體檢和政審考察合格的擬聘用的事業單位人員，在遂寧市人力資源和社會局網站上公示，公示期為7個工作日。 企業招聘崗位由用人單位自行組織體檢。

 (五)聘用 各用人單位按規定程序辦理相關聘用手續。聘用人員除按規定享受本公告所列優惠政策外，其他津補貼及福利待遇按遂寧市各級事業、企業單位現行政策執行。 事業單位的聘用人員，占本單位事業編制，需與用人單位約定5年服務期(服務期內不得辦理流動手續)，并實行12個月的試用期，試用期內或試用期滿考核不合格的，取消其錄(聘)用資格。 企業單位可根據人才需求和工作實際，適時與應聘人員簽訂用工合同，服務期由企業與應聘人員自主協商確定。 聘用人員為應屆畢業生的，須于2018年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業證等證件，后與企、事業單位辦理正式聘用手續。

 四、主要政策待遇

(一)引進到省屬高校的人員待遇主要有：通過考核招聘辦理手續并與學院簽訂5年聘用合同的博士研究生，發放25-45萬元安家補助費，同時配套科研啟動費5-20萬元;未在遂寧市城區購買住房的，學院五年內免費提供院內公租房1套;博士研究生崗位津貼 1200 元/月，并享受院內副高職稱人員等級的績效工資。

 (二)根據《遂寧市深入推進人才強市戰略的十條措施》(遂組通〔2015〕101號)規定，引進人員政策待遇主要有：

1.對引進的中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者、國家“”人選帶技術(項目)來遂創新創業，由同級財政給予100萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予30萬元的安家補助，每月由同級財政給予1萬元的崗位津貼。

2.對引進的國家杰出青年科學基金獲得者、“萬人計劃”杰出人才人選、國家“百千萬人才工程”人選、國家創新人才推進計劃人選帶技術(項目)來遂創新創業，由同級財政給予50萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予20萬元的安家補助，每月由同級財政給予5000元的崗位津貼。

 3.對引進的省級學術技術帶頭人、省“”、國貼省優專家帶技術(項目)來遂創新創業，由同級財政給予20萬元項目資金補貼;與用人單位簽訂3年以上工作合同并落戶遂寧的，由同級財政給予10萬元的安家補助，每月由同級財政給予3000元的崗位津貼。

 4.對企業引進符合我市產業發展和重大項目建設需要的世界企業500強、中國企業100強或行業前10名的企業高級經營管理人才，經評審，由同級財政給予不低于20萬元補貼。

 5.對引進到企業、醫院和的博士研究生、正高專業技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予10萬元安家補助,并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業、醫院和的碩士研究生、副高專業技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同，由同級財政給予3萬元安家補助，并每月給予300元的生活補助。

（責任編輯：李明）