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　　(三)考試成績計(jì)算方法：按百分比折算，《綜合素質(zhì)考試》占50%;《專業(yè)素質(zhì)考試》占50%。折算成績之和為報(bào)考人員的綜合成績(成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　招聘具有碩士研究生及以上學(xué)位畢業(yè)生的崗位，可按照緊缺人才招聘程序進(jìn)行招聘,不參加《綜合素質(zhì)》考試，《專業(yè)素質(zhì)》考試成績即為總成績。

　　(四)《綜合素質(zhì)考試》準(zhǔn)考證采取網(wǎng)上打印，報(bào)考人員登錄楚雄州人才網(wǎng)《考試網(wǎng)上報(bào)名》系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證，打印時(shí)間為2014年8月4日9:00至8月7日24:00。

　　《綜合素質(zhì)考試》考試時(shí)間：2014年8月8日9:00至11:00。

　　州屬和縣市《專業(yè)素質(zhì)考試》的時(shí)間、地點(diǎn)由州屬事業(yè)單位行政主管部門和縣市人力資源和社會(huì)局另行通知。

　　特別提醒：請各位報(bào)考人員認(rèn)真核對準(zhǔn)考證上的個(gè)人信息，并注意準(zhǔn)考證上標(biāo)明的考試時(shí)間、地點(diǎn)、考場和考場規(guī)則，以免耽誤考試。

　　(五)《專業(yè)素質(zhì)考試》時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)：各縣市、州屬事業(yè)單位須于8月14日前完成《專業(yè)素質(zhì)考試》，并將成績(含加分)報(bào)送州人力資源和社會(huì)局考試中心(聯(lián)系電話：0878-3375033)。

　　(六)報(bào)考州屬事業(yè)單位報(bào)考人員的綜合成績由州人力資源和社會(huì)局于8月18日前向社會(huì)公布，報(bào)考人員可通過楚雄州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、楚雄州人才網(wǎng)查詢;報(bào)考縣市事業(yè)單位的報(bào)考人員綜合成績由各縣市人力資源和社會(huì)局于8月18日前向社會(huì)公布。

　　五、資格復(fù)審

　　(一)資格復(fù)審人選確定

　　綜合成績公布后，由州、縣人力資源和社會(huì)部門按綜合成績從到低分的順序，按經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃招聘數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。不受開考比例限制的基層崗位，報(bào)考人員綜合成績需達(dá)到60分及以上(保留兩位小數(shù))方能進(jìn)入資格復(fù)審。如成績相同，則按《專業(yè)素質(zhì)考試》成績較高的報(bào)考人員、持有本行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證的報(bào)考人員、基層服務(wù)期滿且考核合格的報(bào)考人員、少數(shù)民族報(bào)考人員、女性報(bào)考人員的順序確定。

　　(二)資格復(fù)審

　　由州、縣人力資源和社會(huì)部門于8月20日分別進(jìn)行資格復(fù)審(具體地點(diǎn)由州、縣人力資源和社會(huì)局另行通知)。資格復(fù)審主要是審核報(bào)考信息、查驗(yàn)報(bào)考人員所持證件、證明材料與公告公布的崗位要求是否一致。在資格復(fù)審中若有審查不合格或逾期未參加資格復(fù)審的報(bào)考人員，取消其擬聘資格。對報(bào)考人員資格復(fù)審不合格、逾期未參加資格復(fù)審、提交書面放棄資格復(fù)審申請的崗位，崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)考人員的比例達(dá)到或超過1：3的崗位可按照該崗位綜合成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)一次，該崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1:3的不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名冊分別在楚雄州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、縣市政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員須提供的主要證件：身份證、畢業(yè)證原件、《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》(《畢業(yè)生就業(yè)登記證》)、戶口簿(畢業(yè)生可持戶口遷移證及父母或父母一方戶口簿)及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、在校表現(xiàn)等有關(guān)證明。其中，2012年、2013年未就業(yè)無報(bào)到證的畢業(yè)生須交驗(yàn)生源縣市人力資源和社會(huì)部門出具的未就業(yè)證明;社會(huì)報(bào)考人員須出具身份證、畢業(yè)證原件、戶口簿、所在單位同意報(bào)考的證明以及業(yè)務(wù)特長、工作表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。

　　六、考察、體檢

　　(一)考察

　　由用人單位行政主管部門會(huì)同用人單位組織對資格審查合格的人選進(jìn)行全面考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

　　(二)體檢

　　用人單位對資格復(fù)審合格人員于8月22日前組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測。體檢醫(yī)院必須是縣級以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。體檢不合格的，該崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1:3的，不再遞補(bǔ);該崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上的，可按同崗位綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)一次，經(jīng)遞補(bǔ)后體檢仍不合格的，不再遞補(bǔ)。

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（責(zé)任編輯：李明）