根據《海南省國有林場改革實施方案》(瓊發〔2016〕10號)、《中共三亞市委 三亞市政府關于印發三亞市國有林場改革實施方案的通知》(三發〔2017〕13號)、《中共三亞市委 三亞市政府關于印發三亞市三亞林場改革實施方案的通知》(三發〔2017〕14號)、《三亞市機構編制委員會關于市屬國有林場改革涉及機構制調整的通知》(三編字〔2017〕56號)精神和《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)規定，以及省國有林場改革領導小組辦公室關于印發《海南省省屬國有林場轉制改革招聘事業編制人員工作方案》(瓊國有林改辦〔2017〕7號)的通知要求，為切實做好三亞林場事業編制人員招聘工作，結合實際，制定本工作方案。

一、招聘原則

以貫徹落實中央、省、市關于國有林場改革的精神和省林業廳的部署和要求，立足國有林場轉制改革的特殊時期，本著尊重歷史、維護穩定、妥善解決國有林場改革中人員競爭擇優問題的指導思想，堅持公平、公正、公開的原則，采取在一定范圍和限度的招聘措施，實行“筆試+資格評分”相結合的辦法，堅持注重平時表現、注重工作實績、注重群眾公認，把政治堅定、業績突出、作風過硬的人員招聘到三亞林場事業編制人員隊伍中來，為三亞林場改革發展提供堅強的智力。

二、招聘崗位及名額

招聘的崗位為管理崗位1個、技術崗位1個(詳見附件1)。

三、招聘對象與條件

(一)招聘對象

截止2015年4月28日止，經核實為三亞林場正式在編在崗且具有初中以上學歷的林場職工。

(二)招聘條件

1、遵守中華人民共和國法律法規，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛國有林場工作;

2、服從組織安排，堅守勞動崗位，遵守組織紀律;

3、截至2017年12月31日未達到退休年齡;

4、具有正常履行崗位職責的身體條件。

5、應聘技術崗位要具有技術職稱。

(三)有下列情形的人員不得報名參加選聘

1、因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;

2、因犯錯誤正在接受審查或者被處分且處未滿的;

3、法律、法規和有關政策規定的其他情形;

四、招聘辦法和程序

本次招聘崗位由三亞市編制委員會辦公室統一設置。三亞市林業局按照發布招聘信息、組織報名、資格審查、筆試、資格評分、擇優聘用、簽訂合同的程序，組織實施招聘。

本次招聘采取“筆試+資格評分”相結合的辦法進行。其中，筆試和資格評分各占總分分值的50%。

(一)發布信息。招聘信息在三亞市林業局網站、三亞市人力資源和社會局網站上發布，并在三亞林場公開發布。

(二)報名。采取現場報名的方式，由三亞林場負責組織報名。職工按照自愿的原則報名，每人限報考本林場的1個招聘崗位，不能多報。填寫《海南省國有林場招聘事業編制人員報名表》(詳見附件2 )，提供本人身份證、學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書等有關證件原件及復印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。報名地點：三亞林場辦公室(三亞市海棠區林旺社區三亞林場場部)。報名時間：2017年12月15日。

(三)資格審查。招聘工作領導小組辦公室負責對報名人員的資格條件進行審查，資格審核情況在三亞市林業局網站、三亞市人力資源和社會局網站上發布并在三亞林場公布資格審核情況。招聘計劃數與報考崗位初審符合條件人數的比例一般應達到1：3方可開考。

(四)筆試。筆試市林業局負責牽頭組織，招聘工作領導小組辦公室具體組織實施。筆試考場和考試時間另行通知。筆試成績為100分，試題由市林業局和市人社局負責組織命制。筆試采取閉卷方式進行，內容以從事林業工作需要的基礎知識和公共基礎知識為主。筆試成績在三亞市林業局網站、三亞市人力資源和社會局網站上發布，并在三亞林場公開發布。

(五)資格評分。資格評分工作由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施，市國有林場改革領導小組成立資格評分審核監督工作組，加強對林場資格評分工作的審核監督。評分事項包括工齡、學歷、職稱、職務、獎勵等5項(詳見附件3)，總分為100分。其中，工齡占25分、學歷占20分、職稱(技能等級)占20分、職務占20分、獎勵占15分。評定計分標準如下(計分截止時間為2016年12月31日止)：

(1)工齡(25分)：分為總工齡和林業工齡進行計分。總工齡按每1年工齡計0.5分，其中從事林業工作的工齡按每1年工齡增加計0.1分(不足1年的按1年計算，兩項工齡計分之和超過25分的，以25分計)。

(2)學歷(20分)：博士研究生計20分，碩士研究生計18分，大學本科計16分，大學專科計14分，中專計12分，高中計10分，初中以下計8分(以學歷為主，多學歷不重復計分)。

(3)職稱(技能等級)(20分)：高級職稱(高級技師)計20分、中級職稱(技師)計18分、助理級職稱(高級工)計16分、技術員級職稱(中級工)計14分。

(4)職務(20分)：正科級(含享受正科待遇，下同)計20分、副科級計18分、正股級16分、副股級14分，其他人員計12分。

(5)獎勵(15分)：獲省部級以上勞模的獎勵10分，國家、省部級獎勵(有榮譽證書、表彰決定文件，同一獎項以別獎計分，下同)一次獎勵計5分，廳局級獎勵一次計3分，縣市級獎勵一次計2分，林區林場級獎勵(僅限2015年12月前所獲獎項)一次計1分，多項獎勵計分上限為15分。

(六)綜合成績合成。根據筆試成績和資格評分，按照各占50%的權重，合成考生的總成績，并按從高到低次序進行綜合成績排名，確定擬聘用人選。

(七)考核。根據綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解擬聘用人選的政治思想、道德品質、業務能力等情況。有考核不合格的，按應聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補。

(八)體檢。由三亞林場負責組織擬聘用人員進行體檢，體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執行。

(九)公示。林場擬聘用人員名單經市林業局研究確定，名單在三亞市林業局網站、三亞市人力資源和社會局網站上發布并在三亞林場公開發布。公布時間：2017年12月1日至12月14日，公示10個工作日。

五、辦理聘用

擬聘用人員經公示無異議后，報三亞市編制委員會辦公室、三亞市人力資源和社會局辦理相關手續，由用人單位與其簽訂聘用合同，服務期限為3-5年。

六、紀律和要求

(一)本次公開招聘在三亞市人力資源和社會局的指導和監督下，由三亞市林業局具體組織實施。所有參與招聘工作人員，必須切實增強責任感，嚴守工作紀律和紀律，扎實開展各項工作，做到認真、細致、嚴謹，確保招聘工作順利進行。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。必須嚴守工作程序，自覺接受監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。

(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親可近姻親關系的，應主動回避，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

招聘單位負責人員、招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應主動提出回避。

監督咨詢電話：三亞市林業局 88689001。

原標題：三亞市三亞林場轉制改革招聘事業編制人員公告(第1號)

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1.三亞林場事業編制人員招聘崗位表.docx

2.三亞林場招聘事業編制人員報名表.docx

3.三亞林場招聘事業編制人員資格評分表.docx

三亞市國有林場事業編制人員招聘

工作領導小組(代)

2017年11月30日

（責任編輯：李明）