⑥曾被開除公職的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員;在原單位出現重大醫療事故(由省、市醫學會鑒定)或被吊銷執業執照的人員、公務員(包括試用期內的公務員)及參公單位工作人員;招聘到事業單位工作不滿1年、被辭退未滿5年人員;現役軍人。

⑦檔案和組織關系在校的研究生在讀人員。

⑧應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

(二)考試

1、面試

面試由市人民醫院制定實施方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。資格審查合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由市人民醫院委托我市以外三級甲等醫院有關專家組織進行。

(3)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，考官組由7人組成，其中招聘單位和主管部門參加面試的考官不得超過1人。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據面試成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行，由市人民醫院組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格或考生自動放棄者，取消其聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘工作領導組同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

市人民醫院組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。

考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補。

考察方案由市人民醫院負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

(五)公示

經面試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在侯馬市人民政府網站上公示七個工作日。公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

六、聘用與待遇

1、公示期滿，按照干部人事管理權限報主管部門和市人社局審批后，用人單位負責填寫《山西省事業單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2、所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，所聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為5年，試用期為3個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3、受聘人員享受應聘事業單位所在崗位全部待遇。

4、一經聘用(除試用期滿經考核不合格者外)，五年內不得提取本人檔案或調離、辭退本崗位，否則將按照違約處理，個人檔案內增加誠信記錄等相關材料。

七、工作要求

1、加強領導，確保招聘工作健康順利進行。要按照招聘方案，明確分工，密切配合，精心組織，嚴格按程序辦事，切實做好每個環節的工作。

2、加強監督，確保招聘工作公平、公正。要充分發揮紀檢、監察部門的職能作用，加強對招聘工作的全程監督。相關部門要認真履行監管職責，對招聘工作中違反干部人事紀律和有關規定的行為及時予以制止和糾正。

3、嚴肅紀律，嚴防各種違紀違規事件發生。要加強對參與招聘的工作人員和應聘人員進行培訓教育，杜絕各類違紀事件的發生。從事招聘工作的考官、工作人員與應聘人員要嚴格按回避政策規定實行回避，不按規定回避的考官、工作人員和應聘人員一經查實一律取消相應資格，并按有關規定嚴肅處理。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加面試。對于違反招聘紀律的工作人員，視情節給予行政、紀律、法律處理并調整工作崗位。對違反招聘紀律的應聘人員，給予批評教育、取消面試資格或聘用資格的處理。對無理取鬧，造謠誣告，嚴重干擾招聘工作的人員給予五年內不準參加全市公務員錄用及事業單位公開招聘考試的處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

八、本招聘方案未盡事宜由招聘領導組負責解釋。

原標題：侯馬市人民醫院關于招聘高層次人才的公告

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2017年侯馬市人民醫院高層次人才招聘計劃表

（責任編輯：李明）