(三)每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)使用的有效身份證及相關(guān)信息，在考錄工作中必須一致。

(四)各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于5：1，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，用人單位商市委組織部同意后，可適當(dāng)降低比例，但原則上不得低于3:1否則需相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考考生，到駐馬店市退還報(bào)名費(fèi)。

資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其聘用資格，同時(shí)建立誠信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，五年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考駐馬店市組織的各類考試。

六、考試

考試包括筆試和面試。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(一)筆試。筆試滿分100分，內(nèi)容為行政職業(yè)能力測

試和申論，各占50%;市專用通信局報(bào)考人員還須進(jìn)行專業(yè)測試。

筆試成績=行政職業(yè)能力測試成績×50%+申論成績×50%

報(bào)考市專用通信局的人員統(tǒng)一筆試后，需再參加由省專用通信局組織的專業(yè)測試。

市專用通信局筆試成績=(行政職業(yè)能力測試成績×50%+申論成績×50%)×50%+專業(yè)測試×50%

(二)面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例從到低分確定面試對(duì)象。筆試有一科缺考、作弊或者成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

進(jìn)入面試的人員須在面試前按要求進(jìn)行面試資格確認(rèn)，面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)請及時(shí)關(guān)注本次招聘工作專用網(wǎng)站。應(yīng)試人員參加面試資格確認(rèn)時(shí)，應(yīng)提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、從業(yè)資格證等原件接受查驗(yàn)。在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明。

報(bào)考市委辦公室、市總工會(huì)、市殘聯(lián)所屬事業(yè)單位人員的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿分為100分。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

報(bào)考市紀(jì)委信息技術(shù)中心人員的面試，采取上機(jī)實(shí)際操作測試的方式進(jìn)行。

3、總成績。考試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績(實(shí)操成績)占40%的比例折合計(jì)算總成績。

總成績=筆試成績×60%+面試成績(實(shí)操成績)×40%

筆試、面試、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

根據(jù)河南省人民政府、河南省軍區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號(hào))精神，符合報(bào)考資格條件的退役大學(xué)生士兵報(bào)考的，筆試成績加5分。擬享受加分政策的報(bào)考人員，須于2017年12月25日工作時(shí)間向駐馬店市委組織部公務(wù)員辦(新市委2號(hào)樓306房間)提交學(xué)歷學(xué)位證書、退伍證等相關(guān)證明材料，逾期不再受理，視為自動(dòng)放棄。加分人員情況于筆試前在本次招聘指定網(wǎng)站予以公示。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

七、體檢和考察

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人員(筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，報(bào)考者名次按筆試成績排列，筆試成績相同的，依行測成績排列)。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。如考察不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來的問題，認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》后辦理聘用及有關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的解除聘用。用人單位與新聘用人員訂立聘用合同，最低期限5年。

試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。

原標(biāo)題：2017年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年駐馬店市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.xls

中共駐馬店市委辦公室

中共駐馬店市紀(jì)律檢查委員會(huì)

中共駐馬店市委組織部

駐馬店市總工會(huì)

駐馬店市殘疾人聯(lián)合會(huì)

2017年12月11日

（責(zé)任編輯：李明）