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 2018湖北教師招聘考試輔導簡章

 2017年湖北教師招聘考試信息匯總

根據宣恩縣人社局《宣恩縣2017年公開專項招聘事業單位工作人員實施方案》(宣人社文〔2017〕15號)文件精神，結合各用人單位需求實際，現將2017年第二次公開專項招聘事業單位工作人員(教育系統)測試相關工作公告如下：

一、專項招聘計劃

2017年公開專項招聘計劃1名(宣恩縣中等職業技術招聘數學教師崗位1名)。

二、招聘程序

(一)發布招聘公告

縣人社局在宣恩縣人民政府網上發布公告，招聘公告的發布時間為5個工作日(2017年12月13日至2017年12月20日)。做到指標公開、過程公開、條件公開。

(二)測試時間及地點

測試時間:2017年12月21日上午10：00。

測試地點：宣恩縣中等職業技術實訓樓。

(三)招聘方式

采取試講的方式比選擇優，試講滿分為100分。

(1)現場資格復審

所有報名的考生須持恩施州事業單位專項招聘人員報名表、本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、教育部學歷證書電子注冊備案表原件與復印件一份、近期免冠登記照三張于2017年12月21日上午9：00到宣恩縣中等職業技術實訓樓一樓進行現場資格復審。

(2)試講

12月21日上午10:00開始在宣恩縣中等職業技術進行。現場資格復審合格人員全部參加試講。

試講時由考生現場抽取所報崗位學科教學內容，準備20分鐘，試講15分鐘，滿分 100分，考生用普通話講授。

測試完畢，根據測試成績從到低分按照1:1的比例確定進入體檢、考核的對象。

招聘過程在縣人社局指導下，在縣第一紀工委的監督下，專項招聘專班根據成績從到低分擇優確定招聘對象。嚴格執行事業單位公開招聘回避制度。(凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;)招聘單位及其主管部門負責人和招聘工作人員在招聘工作中，涉及應聘人員與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，一律實行回避。考生曾經或者正在所報考單位及同級系統工作的，招聘單位及同級系統人員不得擔任面試考官和組織考務工作。

(四)體檢和考核

根據測試成績從到低分等額確定體檢、考核對象，體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發〔2005〕1號)和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)執行，在縣級及以上綜合醫院進行體檢。

考核的重點是擬聘人員的職業道德、思想作風、敬業態度、學習成績、工作實績及一票否決情況等。對有工作經歷的同志，應到原工作單位進行深入考察，對應屆畢業生應到畢業進行考察。

(五)研究確定擬聘對象

縣教育局黨組集體聽取考核情況匯報，嚴格審議擬聘對象資格條件及是否存在影響聘用的因素，研究確定擬聘對象報縣人社局進行審核。

(六)公示

擬聘對象在州人力資源和社會局網站公示，公示時間不少于7個工作日。公示后發現有不符合招聘條件和弄虛作假等違紀違規行為的，取消相關人員的擬聘資格。

(七)備案及聘用

擬聘對象確定后，縣教育局及時將專項招聘工作實施情況報告與備案請示、《事業單位公開專項招聘擬聘人員備案名冊》、《事業單位招聘工作人員備案表》(一式兩份)、考察材料原件(考察組成員親筆簽名并加蓋考察單位公章)、黨組會議記錄復印件一并報縣人社局審核，同時將擬聘人員人事檔案送閱核實。由縣人社局對擬聘對象逐一審核后報州人社局備案。

專項招聘單位根據州人社局和縣人社局事業單位聘用資格通知為公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續，對專項招聘的人員實行崗位聘用，合同管理。專項招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務期的承諾協議，并在聘用合同中明確違約責任和相關要求。在服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式借出或者調走。聘用人員未履行服務期約定的，要承擔相應違約責任，單位管理人員未盡責追究違約責任的，要追究其管理責任。

三、測試考生注意事項

1.參加測試的考生應于12月21日上午9:30前持第二代居民身份證原件進入相應的候考室候考,并抽簽確定測試順序。

2.考生進入考場后，關閉手機等通訊設備并交相關工作人員封存保管。

3.考生超過規定報到時間15分鐘(即9:45)未到達筆試室和候考室者，作自動棄權處理。考生在考場范圍內嚴禁有攜帶相關資料、與外界聯絡、冒名頂替等行為，違反相關紀律的，取消其遴選資格并嚴格追究相應責任。

原標題：宣恩縣2017年度第二次公開專項招聘事業單位工作人員(教育系統)測試公告

宣恩縣

2017年12月13日

（責任編輯：李明）