(五)2014年以來被取消錄用資格的公務員(含參公人員)、事業單位工作人員，被認定在招錄各級公務員、事業單位工作人員報名時填報虛假信息的人員;

(六)2018年1月22日前未辦結辭職手續的事業單位工作人員。

四、報名事宜

報名時間：2018年1月18日至2018年1月22日(上午8：30—12:00;下午2:00—6:00)

報名地點：應聘州級崗位畢業生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。應聘縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會局指定地點報名。

報名所需資料：畢業生報名時要求攜帶《畢業證》、《學位證》原件(2018年應屆畢業生憑就業推薦表，待辦理聘用手續時復核畢業證、學位證原件，凡不能出示原件或復核不合格的，取消聘用資格)、身份證(或學生證)、戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報名方式：畢業生本人不能到現場報名的，可由家長或親友代為報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結束后，由本級招聘領導組對報名學生信息進行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘部門統一復審。在進行學歷、專業驗證時，要按照應聘者畢業證原件上的專業名稱(2018年應屆畢業生就業推薦表專業名稱應與畢業證專業名稱一致)進行認真審核;錄取批次應按照錄取當年云南省招生委員會辦公室編制的《云南招生》(普通高校招生計劃版)進行審核。

五、招聘程序及考核方式

(一)組織程序。州級事業單位“考核招聘”工作由州人社局、招聘主管部門和監督部門共同組織實施;縣市事業單位“考核招聘”工作由人社局牽頭會同招聘主管部門、監督部門具體組織實施。州、縣市紀委(監察)牽頭負責招聘工作全程的監督?？己瞬扇I測試、業務能力操作、面試等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業素質、學習能力、創新能力、專業知識及業務能力或水平。考核量化計分，實行百分制，從到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經費由同級財政或招聘單位予以。

(二)考核方式。招聘單位主管部門根據崗位需求擬定考核方案報同級人社部門審核。招聘單位根據行業類別、招聘條件及報名人數，考核采用不同的方式進行：

考核方式一：招聘對象為急需緊缺專業的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經考核、考察符合引進條件的，由用人單位主管部門提出引進意見，報組織人社部門辦理直聘手續。

考核方式二：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數與報名人數小于或等于1:3的崗位由用人單位主管部門成立考評組直接采用面試考核(或面談、試講、實作)等形式對考生的專業能力、綜合素質進行考核測評，面試考核成績按百分制計算，最低合格分數線為70分。最終根據考生面試考核成績由高到低按照所報考崗位招聘人數等額確定擬進入體檢人員。

考核方式三：招聘對象為急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，第二批次錄取的音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業人才的，且招聘人數與報名人數超過1:3的崗位應組織專業測試和面試考核兩個程序。專業測試主要對考生履行崗位職責應具備的專業(或技能)素質、基本能力進行測評。專業測試成績按百分制計算。專業測試結束，按照專業測試成績從高到低1:3確定擬進入面試人選。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數線為60分，面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與后續的招聘過程。

綜合成績=專業測試成績×50%+面試考核成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。在計算成績時，專業測試成績、面試考核成績通過折算四舍五入保留兩位小數。綜合成績出現并列時，以考生專業測試成績高者勝出。

考核方式四：經發布公告、組織報名，招聘崗位出現無人應聘時，經同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀委、招聘部門和用人單位組成招聘領導組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報州人社局審核備案。

（責任編輯：李明）