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　　四、招聘辦法

　　1、廣泛宣傳、公開報名、嚴格審查資格。

　　2、招聘采取筆試和面試相結合的方法，從到低分擇優聘用，筆試成績、面試成績各占總成績的50%。

　　3、招聘崗位數與報名人數比例應滿足1:3(本鎮生源報名邊遠地區崗位除外)，招聘普通全日制研究生、本科生專業崗位不足1：3比例的，經市招聘領導小組研究決定是否允許參加筆試，若可以參加筆試，筆試成績低于平均成績者取消面試資格。

　　4、報名者須根據各招聘崗位學歷和專業等相關條件對應報名，每人只限報考一個崗位。報考人員輔修的第二學位只有學位證書，沒有畢業證書的，不能以輔修第二學位所學的專業報考。

　　5、小學教師職位，按同一職位報考。考取后根據總成績從到低分選擇工作單位。

　　6、普通全日制博士研究生，經考察、考核合格后直接安排聘用(不占此次招聘崗位名額)。

　　7、并列取舍：總成績最后一名并列者：①筆試成績高者聘用;②筆試成績也相同者學歷高者聘用;③筆試成績、學歷層次都相同者一批本科于二批本科，二批本科于三批本科;④以上都相同再并列者，參加二次面試。

　　8、因體檢或個人原因被取消聘用資格，招聘職位缺位的按總成績依次遞補。

　　五、考試內容、時間

　　1、筆試：

　　(1)筆試日期：2014年9月6日(周日)，考試時間為120分鐘;

　　(2)筆試內容：

　　市直、鎮區事業單位為職業能力測驗和公共基礎知識;

　　衛生系統事業單位為職業能力測驗和衛生基礎知識;

　　教育系統事業單位為職業能力測驗和教育基礎知識;

　　均為兩科一張卷，采用標準化考試，滿分100分。

　　筆試閱卷結束后，市委組織部、市人力資源和社會局根據成績匯總將考生筆試成績通過海城市人才信息網站予以公布。

　　2、面試。面試分批、進行，按招聘崗位數1：2的比例，由到低分確定參加面試人選進行面試，教育系統邊遠地區崗位符合報名者全部參加面試，滿分100分。市直、鎮區、衛生事業單位面試采取結構化面試的方式，教育系統事業單位面試采取模擬教學的方式，具體時間和內容另行通知。

　　3、計分。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　本次招聘未指定任何單位或個人編寫有關考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關考試培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網站、上網卡等，誤導報考者的，均與本次招聘組織單位無關。

　　六、公示

　　筆試、面試結束后第一時間將入圍面試、體檢人員通過海城市人才信息網(www.hcrs.gov.cn)向社會公示。各項公示期均為7天，對公示期間群眾反映的問題市委組織部、市人社局將會同市紀委、監察局進行認真調查核實并處理。

　　七、考察

　　公示期結束后，對擬聘用人員進行考察，考察不合格人員取消體檢資格。

　　八、體檢

　　考察結束后，市委組織部、市人社局對擬聘用人員到指定的醫療機構進行身體檢查，標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發[2010]82號)和國家有關政策規定執行。對體檢不合格者或體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況者取消聘用資格。

　　九、聘用。

　　取得聘用資格的人員按正常程序辦理聘用手續。市直事業單位、各鎮所屬事業單位、衛生系統事業單位實行雙聘制，即實行聘用制與聘任制相結合的辦法進行考核管理，試用期為一年，一年期滿考核合格后方能正式聘任。正式聘任后，五年內不允許調轉。教育系統事業單位招聘人員全部實行聘用制，試用期為一年。被聘教師由人社部門、編制部門辦理正常的聘用手續和編制手續，工資、相關保險等與我市在職教師享受同等待遇，檔案存放在人力資源和社會局辦理人事代理，五年內不允許調轉。邊遠地區崗位聘用的本鎮人員取消見習期，直接轉正定級，專業技術職務評聘中達到任職資格條件的，申報崗位數額給予政策傾斜，十年內不允許調轉。

　　附件1：2014事業單位考試報名表

　　附件2：2014事業單位考試崗位計劃表

　　附件3：工作經歷證明

　　附件4：居住證明

　　中共海城市委組織部 海城市人力資源和社會局

　　2014年7月30日

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（責任編輯：李明）