(二)考試

考試由“縣招聘人才辦”統一組織實施。考試采取面試評審方式進行，面試評審成績實行百分制，面試評審成績為考試總成績，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。本次考試總成績合格分數線為60分，低于60分的考生，取消進入下一環節資格?？荚嚂r間及地點另行通知。

(三)簽訂就業意向協議

從考試總成績合格分數線以上人員中按照成績分數由高到低1:1的比例簽訂就業意向協議書(如末位分數出現并列的一并列入)。系2018年應屆畢業生的，簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業生的，簽訂《聘用意向協議書》。

(四)體檢

體檢工作由”縣招聘人才辦”統一組織，簽訂就業意向協議人員即為體檢對象，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由各用人(招聘)單位及其主管部門具體負責組織考察工作。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷成績、現實表現、遵守國家法律、法規及政策等情況;在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

4.曾被開除公職或被辭退的。

5.不符合引進范圍、對象和條件的。

6.持就業推薦表報名的應屆生，2018年8月31日前未能交驗引進職位所需的學歷學位證書或出具的已畢業的有效證據的。

7.國家法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

8.其他經石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用

1.經考察合格的人員，在石阡縣人民政府網上公示，公示期滿，無影響其聘用的，由用人(聘用)單位填報相關表冊并附相應材料經主管部門和縣人才辦審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局核準，由用人(聘用)單位辦理相關聘用手續。

2.考生須在“縣招聘人才辦”規定的時限內，提前將個人檔案、派遣證(報到證)、畢業證、學位證、有效身份證等資料交“縣招聘人才辦”，經審核合格后辦理聘用手續。逾期則視為自動放棄。

3.引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同經石阡縣人力資源和社會局鑒證后生效。實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。

4.聘用人員在我縣的最低服務年限不得少于五年(含試用期)。

六、福利待遇

(一)凡引進高層次及急需緊缺專業人才屬事業單位編制人員，其工資、住房公積金、住房增量補貼和社會保險等福利待遇按本縣事業單位人員同職級標準執行;

(二)凡引進到我縣工作的碩士研究生及以上學歷學位的人員，試用期滿后，經考核合格，按照《石阡縣引進人才優惠政策》執行。

(三)如聘用人員未按要求履行工作職責或未滿規定服務期限的，因個人原因離開工作單位，除不再享受我縣的優惠政策外，需承擔相應違約責任。

七、紀律監督

本次引進工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。引進實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。引進招聘中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第36號)有關規定進行處理。

八、有關事宜

(一)本次引進凡因體檢、考察等環節確定為不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。

(二)本簡章由“縣招聘人才辦”負責解釋，未盡事宜由石阡縣面向社會公開招聘事業單位專業人才工作領導小組研究決定。

(三)咨詢電話：

0856—7622876 (中共石阡縣委組織部人才辦)

0856—7623755(石阡縣人力資源和社會局考試指導中心)

原標題：2018年石阡縣事業單位引進高層次及急需緊缺人才招聘簡章

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（責任編輯：李明）