(四)考核

包括答辯、技能考核。

1.答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對(duì)符合應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核方式分為答辯和審查科研成果、論文、獎(jiǎng)勵(lì)(國(guó)家、省、部級(jí))等。考核小組聘請(qǐng)專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達(dá)能力，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，按70%計(jì)入綜合成績(jī)。答辯成績(jī)要達(dá)到60分以上才能進(jìn)入下一輪技能考核。

對(duì)報(bào)考人數(shù)較少，未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，答辯成績(jī)達(dá)到60分以上、同時(shí)考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進(jìn)入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.技能考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)分類組織技能考核，評(píng)委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，技能考核成績(jī)達(dá)到60分以上者按30%計(jì)入綜合成績(jī)。技能考核成績(jī)達(dá)不到60分者淘汰。

技能考核時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績(jī)到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

(五)考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按1:1比例確定考察對(duì)象。綜合成績(jī)相同的考生參考學(xué)歷、年齡及工作經(jīng)驗(yàn)等因素綜合考核后確定。考核組前往被考核人單位，對(duì)被考核人在德、能、勤、績(jī)、廉等五方面進(jìn)行全面考核(包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計(jì)生政策等內(nèi)容)，并寫出考核報(bào)名提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。

(六)體檢

按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部[2005]1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))執(zhí)行。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。如受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市(縣)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額，可以按報(bào)考同一崗位考核成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)或另行組織招聘。

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(七)公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，給予聘用;對(duì)反映問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

1.在擬聘人員公示期滿后，由單位函報(bào)儋州市人社局審核并報(bào)市政府批準(zhǔn)后，辦理招聘手續(xù)。

2.受聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同、原工作單位和主管部門同意流動(dòng)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中，屬事業(yè)單位可按相關(guān)規(guī)定辦理流動(dòng)手續(xù)。

四、待遇

聘用的人員納入海南省儋州市人民醫(yī)院事業(yè)編制，工資福利按照海南省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0898-23332048(儋州市人民醫(yī)院組織人事科)

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確實(shí)做好本次考核招聘工作，成立儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組，成員由儋州市人民醫(yī)院組織人事科具體組織實(shí)施。

五、嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律、加強(qiáng)監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標(biāo)題：儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施方案

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儋州市人民醫(yī)院

2017年1月9日

（責(zé)任編輯：李明）