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　　為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數(shù)線，由縣公開招聘主管機關根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘計劃由到低分按1:1.5比例依次確定。筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定的1:1.5招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。筆試成績和進入面試人員名單在東阿政務網(wǎng)和縣政府第二辦公區(qū)公示，報考教育系統(tǒng)的在縣教育局公示。

　　(二)面試

　　面試工作在縣紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由縣公開招聘主管機關統(tǒng)一組織實施。面試評委全部異地聘請。面試主要測試應聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識及業(yè)務能力，并根據(jù)招聘計劃分類進行。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全過程。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績等額遞補。在招聘工作的每個環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假或在考試中有作弊行為的，查實后立即取消其考試、聘用資格。

　　面試考務費為每人70元。具體面試時間和地點另行通知。面試成績由考官當場評判，分組宣布。面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績和招聘計劃，由到低分按1：1的比例等額確定考核體檢人員。同一類別的應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。考試總成績和進入考核體檢范圍人員名單在東阿縣政務網(wǎng)和縣政府第二辦公區(qū)公示，報考教育系統(tǒng)的在縣教育局公示。

　　四、考核和體檢

　　考核體檢人員確定后，由縣公開招聘主管機關按照有關規(guī)定統(tǒng)一組織考核、體檢。因放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格等情況出現(xiàn)空缺的不再遞補。凡應聘人員無故放棄體檢考核資格或擬聘用公示后放棄聘用資格的，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機關記入全縣事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

　　(一) 考核

　　考核采取多種方式進行，全面了解應聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供相關信息及材料是否真實準確等進行復審。

　　(二) 體檢

　　體檢原則上在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由參加體檢人員自理。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。除特殊情況經(jīng)縣公開招聘主管機關同意外，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按照規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　五、公示及聘用

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，實行社會公示制度，公示期為7個工作日。公示期滿后，符合聘用條件的擬聘用人員，憑《東阿縣事業(yè)單位增加工作人員通知單》辦理派遣等有關手續(xù)，并按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。對反映問題影響聘用并經(jīng)紀檢監(jiān)察部門查實的，不予聘用。受聘人員實行試用期制度，期滿經(jīng)考察合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　六、咨詢電話：0635-3289114

　　0635-5109858

　　監(jiān)督電話：0635-3289066

　　原標題：2014年東阿縣事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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　　1、2014年山東東阿縣事業(yè)單位招聘考試附表.xls

　　2、2014年山東東阿縣事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

　　3、2014年山東東阿縣事業(yè)單位招聘誠信承諾書.doc

　　東阿縣事業(yè)單位招聘工作人員領導小組辦公室

　　2014年8月5日

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（責任編輯：李明）