2014年黃山市徽州區公開招聘17名幼兒教師公告
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2、面試
(1)面試方式。面試根據崗位特點，采取說課和技能測試方式進行。面試滿分100分。面試成績當場向應聘人員公布。
(2)面試入圍人員確定。根據崗位招聘計劃數，以及應聘人員筆試成績從到低分順序，按1:3比例確定面試入圍人員，末位同分者一并入圍。不足規定比例的按實際人數確定面試人選。
(3)面試控制分數線。實際參加面試人數等于或少于招聘崗位數的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。
面試人員名單、面試通知書領取時間等均在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公布，請考生及時登陸網站查詢、查閱。請面試人員在規定的時間到徽州區人力資源和社會局領取面試通知書(面試時間、地點見面試通知書)，同時，按規定辦理面試繳費手續(80元/人)。因考生個人原因延誤面試的，一律由考生本人負責。
(三)總成績合成
1、總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
2、各項成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。
應聘人員考試總成績在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公布。
(四)體檢和考察
1、根據崗位招聘計劃數和應聘人員考試總成績，從到低分等額確定進入體檢、考察對象，并在徽州區人力資源和社會局網、徽州區先鋒網公布。如末位總成績相同的，則按面試成績高低排序確定;若面試成績相同的，則按《專業知識》成績高低排序確定;如仍相同的，則采取加試方式進行。
2、體檢工作由徽州區人力資源和社會局會同徽州區監察局組織實施。
體檢工作按照《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作通知》(皖人社秘〔2013〕208號)要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)等規定執行，須在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準收取。
3、考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕M聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其資格條件進行復審。
4、對體檢、考察不合格或本人放棄等原因造成缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。
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（責任編輯：李明）
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