(一)現(xiàn)場報名

應聘人員持本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、報名表(附件4、A4紙打印)、《應聘人員誠信承諾書》、《大學畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等所報名崗位要求的相關證明材料原件及復印件1份到報名點現(xiàn)場報名。

(二)資格審查

彭水自治縣人力社保局會同各招聘主管部門或單位對所有報名人員的報名資料進行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

各崗位報名人數(shù)及通過資格復審人數(shù)一覽表于報名當天18:00點后在彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公示(http://jrs.psx.gov.cn/index_67.html)。

(三)考核

由縣委組織部、縣人力社保局組織相關人員成立考核組，在報名點進行考核。考核以面試的方式進行，分值為100分，低于70分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。考核時間初定于2018年3月24日，具體考核時間在報名時另行通知。

考核總成績=面試成績

面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門備案。

(四)體檢

體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢由彭水自治縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈關于印發(fā)公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定等要求, 并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定。體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請(體檢當日復檢項目除外)，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(五)確定考察對象

由縣委組織部、縣人力社保局會同考核組根據(jù)考核和體檢情況，提出考察對象名單。

(六)組織考察

由縣委組織部、縣人力社保局會同用人單位對考察對象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對被考察對象的資格條件進行復查。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，則在面試成績合格考生中，按考核總成績由高到低，依次遞補。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

（責任編輯：李明）