2018貴州黃平縣赴外引才18人方案（第三次）

(四)體檢

參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發〔2010〕64號等相關文件規定執行。體檢工作由本級組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

(五)政審考察

體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，2018屆全日制普通高校畢業生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業證(學位證)后再開展(最遲不超過2018年7月31日)。

(六)聘用審批

經現場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黃平縣人民政府門戶網站通知公告欄(http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。

本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

六、紀律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

七、福利待遇

凡引進到黃平縣工作的急需緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，享受以下優惠政策和待遇：

(一)安家補助。事業單位專業技術崗位引進的具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業技術職務任職資格的，給予一次性安家補助20萬元;引進的全日制普通高校碩士研究生(第一學歷要求為全日制普通高校本科)或獲得副高級職稱以上的專業技術人員，給予一次性安家補助10萬元;引進的教育部直屬六所師范類高校師范畢業生、國家“985”大學本科畢業生(兼具學士學位)給予安家補助6萬元。

安家補助聘用當年發放60%(報到上班后次月兌現)，次年發放40%。

(二)生活補貼。引進的急需緊缺人才5年內享受每人每月600元生活補貼。

(三)租房補貼。引進的急需緊缺人才按有關規定入住人才公寓，5年內免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓數量不能滿足需求時，5年內享受每月1200元的租房補貼。

(四)住房獎勵。凡享受安家補助的專業技術人才，免費提供一套不少于60平方米的人才公寓或性住房供其居住，服務期達到10年及以上的，房屋產權歸其所有，并免費辦理產權變更手續。

(五)享受安家補助和住房獎勵的專業技術人才其專業必須符合當年州批復的急需緊缺目錄。

(六)既符合本獎勵辦法又符合省、州相關安家補助和住房獎勵專業技術人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補助。

八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2018年12月31日)。

九、黃平縣事業單位人才引進工作由黃平縣組織、人社部門具體負責組織實施。

九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與黃平縣組織、人社部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會局確定。

政策咨詢電話：0855-2469512 (黃平縣人社局)

監督舉報電話：0855-2469502 (黃平縣紀委監察局派駐人社局紀檢組)

原標題：黃平縣2018年第三次赴外引才活動實施方案