3.面試

(1)面試人選確定：資格審查合格人員進(jìn)入面試，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(2)面試方式：面試由區(qū)人力社保局委托北京雙高國(guó)際人力資本有限公司命題，面試內(nèi)容依據(jù)所聘崗位專業(yè)知識(shí)及專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行綜合能力測(cè)試。面試考官由命題機(jī)構(gòu)派相應(yīng)專家組成。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(4)面試時(shí)，報(bào)考人員須提供本人身份證及筆試準(zhǔn)考證。

(5)面試結(jié)束后，考生可登陸區(qū)人保局網(wǎng)站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查詢面試成績(jī)及綜合成績(jī)。

(6)綜合成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%合成考生的綜合成績(jī)(如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以面試成績(jī)確定名次)，按照綜合成績(jī)由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。

(四)考核、體檢

1.根據(jù)考試結(jié)果，招聘單位對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

2.按照考試和考核結(jié)果，區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3.應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

(五)聘用

1.體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示前如出現(xiàn)考生個(gè)人放棄或資格復(fù)查、考核、體檢不通過(guò)等情況，依次順延。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。

2.公示期滿無(wú)異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇。

四、紀(jì)律監(jiān)督

資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員須完整提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。凡與報(bào)名條件不符或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持公開的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規(guī)定的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

原標(biāo)題：平谷區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)所屬事業(yè)單位2018年第一次公開招聘工作人員公告

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2018年平谷區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委所屬事業(yè)單位第一次公開招聘工作人員崗位及條件

北京市平谷區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年3月26日

（責(zé)任編輯：李明）