筆試成績(jī)將于考試結(jié)束后的45個(gè)工作日內(nèi)在云南省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.ynjtt.gov.cn/)公布，考生也可在云南人事考試網(wǎng)進(jìn)行查詢。

參加考試但分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員、對(duì)違紀(jì)情形有異議的人員可以向省考試中心申請(qǐng)查疑。

筆試成績(jī)計(jì)算方式:

筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力測(cè)試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》滿分為150分，《綜合應(yīng)用能力》滿分為150分。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審人選按照參加考試人數(shù)與招聘人數(shù)2：1的比例確定，復(fù)審?fù)ㄟ^后方可參加面試。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)安排在云南省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.ynjtt.gov.cn/)公告，詳細(xì)情況考生可向招聘單位咨詢，資格復(fù)審資料包括考生身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證書(報(bào)考崗位需要提供學(xué)位證書的還需攜帶學(xué)位證書)、報(bào)考崗位需要提供的其他證書或證明(職業(yè)資格證書等)，已經(jīng)參加工作的考生還需提供單位同意報(bào)考證明。所有復(fù)審資料均須提供原件。

資格復(fù)審未通過或未參加資格復(fù)審的考生取消面試資格，該崗位按規(guī)定比例遞補(bǔ)排名后一位的考生進(jìn)入面試。遞補(bǔ)進(jìn)行1次，遞補(bǔ)后仍未達(dá)到2:1比例的，按實(shí)際通過復(fù)審人數(shù)進(jìn)行面試。

(四)面試

面試主要考察考生專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，按照百分制評(píng)分。

實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的崗位，劃定面試最低分?jǐn)?shù)線70分。未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。

面試方式及具體時(shí)間地點(diǎn)安排在云南省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.ynjtt.gov.cn/)公告，請(qǐng)考生注意查詢。

(五)體檢及考察

進(jìn)入面試考生根據(jù)總成績(jī)分?jǐn)?shù)從高到低順序，按崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)÷300×100×50%+面試成績(jī)×50%。

總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以筆試成績(jī)高者排前。

1.體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單在云南省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.ynjtt.gov.cn/)公布。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照總成績(jī)由高至低的原則遞補(bǔ)1次。

2.考察

考察主要針對(duì)擬聘用對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(六)公示

確定的擬聘人員在云南省交通運(yùn)輸廳網(wǎng)站(http://www.ynjtt.gov.cn/)進(jìn)行公示，公示期為7天。

舉報(bào)者應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘資格。

(七)聘用

公示期滿無影響聘用問題的人員，報(bào)經(jīng)省人力資源與社會(huì)廳審批后，憑省人力資源與社會(huì)廳聘用通知，由用人單位通知被聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定提供以下材料，辦理聘用手續(xù)：

1.在職人員應(yīng)在入職前及時(shí)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同，或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料(若是復(fù)印件，審查單位應(yīng)加蓋印章并注明材料真實(shí)性及材料來源)。

2.擬聘人員應(yīng)提供畢業(yè)證、學(xué)位證(有學(xué)位要求的)及崗位所需資格證書。

（責(zé)任編輯：李明）