2018天津市林業(yè)果樹研究所招聘公告【招5人】

(二)考核或面試

1、考核或面試人數(shù)：招聘崗位進(jìn)入考核或面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入考核或面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2、考核或面試方式及內(nèi)容：采取答辯面談形式，應(yīng)聘人員采用PPT形式(報(bào)考人員應(yīng)在參加面試前做好PPT材料準(zhǔn)備)從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)術(shù)報(bào)告和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行自述,自述時(shí)間不超過20分鐘;考核或面試小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問，問答時(shí)間不超過20分鐘。

3、考核或面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4、考核或面試相關(guān)事項(xiàng)：

參加考核或面試人員須攜帶資格復(fù)審所需材料，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)考場，超過規(guī)定入場時(shí)間15分鐘不得進(jìn)入考場，取消面試資格。

考核或面試小組根據(jù)考生回答問題情況進(jìn)行打分，考核或面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

考核或面試成績計(jì)分方法：考核或面試成績由考核或面試小組成員獨(dú)立打分，每項(xiàng)測評(píng)要素去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，將保留的分?jǐn)?shù)累加平均為該要素得分，所有要素得分之和為考核或面試得分。考核或面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場公布。

(三)考試成績的計(jì)算方法

考試總成績?yōu)楣P試成績和面試成績各占50%。筆試或面試成績低于60分者不予聘用。

具體計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。總成績保留2位小數(shù)，在天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)公布，并電話通知進(jìn)入體檢人員。

七、體檢、考察

(一)體檢

根據(jù)考核綜合成績從高到低次序，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

(二)考察

考察由用人單位組織實(shí)施。考察內(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

八、公示

根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘單位研究后，擇優(yōu)確定擬聘人選，擬聘用人員將在天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院(http://www.taas.ac.cn)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊(cè)》報(bào)院人事部門和市人力資源和社會(huì)局備案，由院人事部門和用人單位辦理人事行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及入職報(bào)到手續(xù)，同時(shí)與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

九、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話

招聘工作咨詢電話：022-27795268

招聘工作監(jiān)督電話：022-27796880

十、需要說明的事項(xiàng)

(一)錄用與待遇

1、應(yīng)屆畢業(yè)生于2018年7月30日未取得學(xué)歷學(xué)位證者，不予錄用。

2、聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。

(二)紀(jì)律與監(jiān)督

1、此次公開招聘工作，全程由院紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格和成績。

原標(biāo)題：天津市林業(yè)果樹研究所公開招聘工作人員方案

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