(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審是對(duì)報(bào)考人員報(bào)名信息的進(jìn)一步核實(shí)。只筆試不面試的崗位，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試總成績(jī)(含加分)從到低分順序，按招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員;筆試后需面試的崗位，在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試總成績(jī)(含加分)從到低分順序，在崗位招聘人數(shù)3倍比例范圍內(nèi)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員(若確定面試人選筆試總成績(jī)(含加分)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試);免筆試需面試的崗位，報(bào)名通過(guò)網(wǎng)絡(luò)資格審核并繳費(fèi)人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。

資格復(fù)審需提供的材料詳閱《紅河州2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員問(wèn)題解答》(附件3)。進(jìn)入資格復(fù)審人員根據(jù)人社部門(mén)安排，持相關(guān)證明材料，按時(shí)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)未能提供崗位要求的證書(shū)證件和相關(guān)材料，以及不符合崗位招聘條件和公告有關(guān)規(guī)定的，資格復(fù)審不合格，不能進(jìn)入下一招聘程序。

資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)放棄或不合格人員的崗位，可從同崗位達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按筆試總成績(jī)(含加分)，從到低分依次遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。筆試后進(jìn)行面試的崗位遞補(bǔ)后出現(xiàn)達(dá)不到面試比例要求情況的，不再遞補(bǔ)，按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試。

資格復(fù)審由州屬各招聘單位主管部門(mén)和各縣市人社部門(mén)負(fù)責(zé)，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

(三)面試

崗位是否面試具體看崗位信息表(附件1)。

面試公告由州屬各招聘單位主管部門(mén)和各縣市人力資源社會(huì)部門(mén)負(fù)責(zé)制定，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)局審核后發(fā)布。州屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作在招聘單位主管部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門(mén)和招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施;縣市事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作由各縣市人社部門(mén)統(tǒng)一組織。面試可采取答辯、專(zhuān)業(yè)提問(wèn)、情景模擬、實(shí)際操作、跟班作業(yè)、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種方式進(jìn)行。面試滿分100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線全州統(tǒng)一劃定為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參與后續(xù)招聘程序。

面試具體事宜以人社部門(mén)、招聘單位主管部門(mén)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)，具體時(shí)間和相關(guān)要求在紅河人才網(wǎng)另行公告通知。

(四)成績(jī)計(jì)算

1.只筆試不面試的崗位，筆試總成績(jī)(含加分)即為考試總成績(jī)。

2.筆試后進(jìn)行面試的崗位，考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(成績(jī)換算成百分制，含加分)×50%+面試成績(jī)×50%。

3.免筆試需面試的崗位，其面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

進(jìn)行面試的崗位，考試總成績(jī)按四舍五入后保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。只筆試不面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》得分確定排名先后，若成績(jī)?nèi)圆⒘校柽M(jìn)行面試，按筆試后進(jìn)行面試的崗位成績(jī)計(jì)算方法計(jì)算考試總成績(jī)，確定排名先后;筆試后進(jìn)行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，依照面試單項(xiàng)成績(jī)依次由高到低的順序確定排名先后，若成績(jī)?nèi)圆⒘校浴堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》得分確定排名先后;免筆試只進(jìn)行面試的崗位，如出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的情況，以加試后的考試總成績(jī)確定排名先后。

(五)體檢和考察

1.體檢

按考試總成績(jī)由到低分的順序，結(jié)合招聘崗位人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢人選，體檢分別由州屬招聘單位主管部門(mén)、縣市人社部門(mén)統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

2.考察

考察的重點(diǎn)是了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。考察工作由招聘單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

考生體檢、考察不合格，或考生自動(dòng)放棄體檢、考察的，如該崗位在資格復(fù)審環(huán)節(jié)時(shí)未出現(xiàn)過(guò)遞補(bǔ)的，可從同崗位考生中，按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審環(huán)節(jié)時(shí)已出現(xiàn)過(guò)遞補(bǔ)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

(六)公示和聘用

1.確定擬聘用人員

招聘單位按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。

針對(duì)部分一崗招聘多人的崗位，采取不明確到具體招聘單位，經(jīng)體檢考察合格，公示期滿無(wú)異議的，按照考生考試總成績(jī)從到低分的順序選擇崗位。

2.公示

擬聘用人員名單在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7 個(gè)工作日。

公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄有崗位空缺的，如該崗位在資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)未出現(xiàn)過(guò)遞補(bǔ)的，可進(jìn)行一次遞補(bǔ);如該崗位在資格復(fù)審和體檢、考察環(huán)節(jié)已經(jīng)遞補(bǔ)過(guò)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

3.辦理審批手續(xù)

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知;對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

辦理審批手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件等，否則不予辦理。

已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在招聘單位考察結(jié)束后、報(bào)批聘用手續(xù)前將解除合同協(xié)議原件交招聘單位。否則，取消聘用資格。

審批手續(xù)原則上于2018年8月31日前基本完成。

4.簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）