四、考試方式、考試內容和資格復審

(一)考試方式和考試內容

本次招聘考試原則上只進行筆試，筆試分為綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類、醫療衛生類五個考試類別，每一類別都分別對應考綜合應用能力和職業能力傾向測驗兩個科目。綜合應用能力考試滿分為150分，職業能力傾向測驗滿分為150分(考試歸類情況見《昭通市2018年事業單位招聘考試歸類及測試方向》(附件3)。綜合應用能力和職業能力傾向測驗總分為300分。

筆試設最低控制線，最低控制線為各筆試專業類別參加考試人員有效筆試成績平均分的70%。需要面試的崗位，面試的最低控制分數線為70分。達到最低控制分數線以上的人員方能進入以后的招聘程序(最低控制分數線以上人員名單統一在昭通市人力資源和社會網公布)。

昭通市2018年事業單位公開招聘工作人員不指定輔導用書，也不指定或委托任何機構開展考前培訓。

(二)資格復審

1.只進行筆試的崗位依據報考人員筆試成績(筆試成績+政策加分)，從最低控制分數線以上的人員中按崗位所需招聘人數1:1的比例由到低分確定資格復審人員名單。最后一名總成績并列的，綜合應用能力成績高的進入資格復審人員名單，如綜合應用能力成績也相同，則一并進入資格復審人員名單，并由市人力資源和社會局采取加試筆試的方式擇優進入后續考核、體檢等環節。

報考播音主持、編輯、記者、應急救援人員等需要面試或體能測試的崗位人員，先進行綜合應用能力和職業能力傾向測驗考試，然后從最低控制分數線以上的人員中依據成績由高到低的順序，按照1：3的比例確定人員先進入資格復審(資格復審后若最低控制分數線以上的人員達不到1：3，則所有最低控制分數線以上人員全部進入面試或體能測試)。資格復審合格后，縣區的招聘崗位由縣區人社局組織面試，市直部門的崗位由市級主管部門統一組織面試或體能測試。面試成績或體能測試成績滿分為100分。面試或體能測試后，從面試最低控制分數線或體能測試合格考生中，按照考生綜合成績〔綜合成績=(綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績)/3+面試成績(體能測試成績)〕從高到低的順序確定擬聘用人員。

報考崗位要求為碩士研究生及其以上學歷(須具有碩士及其以上學位)的報考人員，不進行筆試，資格復審合格后由用人單位及其主管部門面試考核后，按照報考人員面試考核成績從高到低的順序確定擬聘用人員。

2.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環節查出不符合通告要求的報考人員，一律取消聘用資格。

3.進入資格復審人員按相關通告要求在規定時間攜帶相關資料到指定地點進行資格復審，逾期不到者視為自動放棄。

4.資格復審中若出現不合格者，按總成績由高到低順序進行遞補，但遞補只進行一次。資格復審結束后，后續任何環節若出現不合格者，將不再進行遞補。

五、筆試時間、地點及加分政策

(一)筆試時間

2018年5月26日：

上午8:30—10:00 職業能力傾向測驗

上午10:00—12:00 綜合應用能力

(二)筆試地點

具體的筆試地點見考生準考證，考生按照準考證上規定的時間地點參加筆試。

(三)筆試加分政策

1.運動員加分。

對我市運動員，依照《昭通市人事局昭通市文化體育局昭通市教育局關于對昭通市運動員就業升學給予政策性優待的通知》(昭市人通〔2008〕89號)精神執行，并在資格審核時提交由市文體局出具的證明及相關資料。

2.革命烈士的子女和因公犧牲的人民警察的子女加分。

按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同)筆試成績加5分，資格復審時需提供中華人民共和國民政部頒發的《革命烈士證明書》及戶口證明(需證明與烈士間的關系);對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分，資格審核時需提供民政部門認定并頒發的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明(需證明與因公犧牲人員的關系)。

3.定向招聘村干部加分。

(1)任職年限加分：截止報名時，年齡在40周歲以下、連續任職滿4年以上，且在崗的村干部可以報考定向招聘村干部的崗位。每續任滿一年的加0.5分，累計不超過7.5分。任村干部(村黨組織書記、副書記，村委會主任、副主任，村務監督委員會主任)期間，任職年限可以合并計算。

(2)表彰加分：在任職期間受省部級以上黨委、政府表彰或授予榮譽稱號的加10分，受省級部門或市委、市政府表彰或授予榮譽稱號的加8分;受市級部門和縣委、縣政府表彰或授予榮譽稱號的加6分;受縣級部門和鄉鎮黨委政府表彰的加2分。

2014年11月10日以后獲得的市級及市級以下的表彰獎勵不予加分。

多次受表彰的按對應的表彰部門從第二次開始每次分別省以上加4分、市加3分、縣加2分。同年內同時符合省級以上表彰、市級表彰和縣級表彰加分的，選擇分值高的一項加分，不累計加分。

以上政策累計加分不超過15分。

4.以上第3項加分政策的只對報考定向招聘村干部的人員加分，村干部報考其它崗位不加分。以上三項政策不累計加分，只能選擇其中一項進行加分。

符合1、2項加分政策的報考人員必須于2018年5月3日至4日帶齊相關資料到昭通市人力資源和社會局事業單位人事管理科申請加分，符合第3項加分政策的報考人員按照后續的有關通知的要求和程序通過相關部門審核確認后進行加分，加分結果將在昭通市人力資源和社會局網站統一公示，在規定時限以外申請加分的報考人員一律不予受理。

六、體檢、考核及聘用審批

(一)體檢

資格復審合格和面試或體能測試后的人員按崗位所需招聘人數等比例進入體檢，體檢由市人力資源和社會局統一安排到指定的縣級以上具有體檢資質的醫院進行體檢，有行業體檢標準的按行業體檢標準體檢，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行體檢。

（責任編輯：李明）